原创《关于我国劳动公益诉讼制度结构》：本文关于公益诉讼论文范文,可以做为相关论文参考文献,与写作提纲思路参考。
摘 要 劳动公益诉讼是公益诉讼制度在劳动法领域的典型应用,是一种特殊类型的公益诉讼.鉴于我国尚未建立起完善的劳动公益诉讼制度,社会上存在许多侵犯劳动者利益的现象,而劳动者在强大的公司面前普遍处于弱势地位,故依据我国现有的国情加强劳动公益诉讼方面的立法刻不容缓.
关键词 诉讼 公益 障碍 建议
作者简介：范遵国,江苏宗域律师事务所.
中图分类号：D925 文献标识码：A DOI：10.19387/j.cnki.1009-0592.2017.10.146
一、劳动公益诉讼的现状
(一)劳动公益诉讼的背景
随着我国社会主义市场经济的高速发展,雇佣单位所有制呈现出多元化和利益分化的趋势,劳动用工主体涌现出一批非公有制组织.随着教育体制的改革,越来越多的大学毕业生涌入劳动者市场.在这样的大环境中,雇佣单位处于优势的买方市场.劳动者的合法权益受到侵害的具体表现如下,一是在就业领域中,歧视现象一直存在而且愈发严重；二是劳动者的就业环境恶劣；三是在劳动者的工资保障方面.由于我国当前在劳动公益诉讼上的法律空缺,和劳动者自身知识水平或就业环境的限制,往往难以通过自己的力量寻找到有效的救济,因此建立起一个完善的劳动公益诉讼制度刻不容缓.
(二)公益诉讼及劳动公益诉讼的含义
1.公益诉讼的概念和特征
公益诉讼的概念其实是相对于普通私益诉讼而言的.公益诉讼可以定义为私人对危害社会公共利益的行为提起诉讼,除了法律规定的特殊情况,每个普通公民都有权作为公益诉讼的主体.公益诉讼的定义没有一个共识.有两种观点是为大家所认同的.第一种观点认为公益诉讼是指特定的组织、个人和国家机关,根据法律规定,对侵害公共利益的行为进行诉讼,提交法院,由法院进行裁决；另一种观点则认为任何组织和个人都有权力,根据法律的相关规定,对侵害公共利益的行为进行诉讼,提交法院,由法院进行裁决.通过比较两种定义,我们可以看出这两种观点的主体和对象都有不同之处,首先,第一种观点认为主体和对象行为都有相对特定的限制,然而第二种观点则认为主体应该泛指整个公民群体.
2.劳动公益诉讼的界定
我们可以把公益诉讼可以分为民事公益诉讼、经济公益诉讼、行政公益诉讼和劳动公益诉讼这几种主要类型,这主要是依据于它们所针对的诉讼对象和所违反的法律规范的不同来作出的区分.
3.劳动公益诉讼的特征
（1）原告多元化,公益诉讼的一个十分显著的特征就是原告的多元化.
（2）目的的双重性,一般情况下,公益诉讼成立需要两个前提：一是某违法行为事实上造成了对公共利益的伤害；二是该违法行为虽然并未对公共利益造成实际损害.
（3）内容的公益性,我们都知道,公益诉讼的本质目的在于保护公共利益,实现社会的公平公正,保障社会的和谐和稳定.
（4）诉讼程序的经济性,既然公益诉讼具有公益性,同时又具有原告多元化的性质,那么,特定的国家机关或者个人、组织都有资格成为公益诉讼的原告.
4.劳动公益诉讼和民事公益诉讼、行政公益诉讼的异同
公益诉讼包括多种类型,比如：劳动公益诉讼、民事公益诉讼以及行政公益诉讼.他们具有公益诉讼的共同性质,比如：公共性、公益性和防御性等.但是由于主体和内容的不同,他们也是存在明显的区别,具体表现在：被诉讼行为的不同、诉讼主体不同以及相应被诉讼对象不同等.民事公益诉讼的定义是指在民事经济活动范畴内,特定的国家机构、组织和个人,对于违法民事经济法,侵害国家、集体和社会的公共利益的或者造成潜在危害的行为进行诉讼,提交人民法院,要求法院通过审判的形式对该行为进行相应的惩罚,维护国家和社会公共利益.行政公益诉讼是指当特定的国家机构、组织和个人,对行政主体对于社会公共利益造成侵害或者潜在危害的违法行为或不行为,提起诉讼,维护国家和社会的公共利益.
二、劳动公益诉讼制度的必要性和可行性
(一)我国确立劳动公益诉讼制度的必要性
在经济市场中,劳动者通常是处于弱势地位,在雇佣中,支付方式一般采用的是先劳动后付工资的模式.这样的模式使得无形之中雇佣方成为相对强势的一方,于是其无视劳动者的应享权益,并且出现了一些侵害劳动者权益的行为,我国当前的法律体系显得疲软无力,主要有如下的表现：
1.劳动行政规制能力的不足.
2.劳资协商机制的停滞.
3.劳动争议处理体制的缺乏.
(二)我国确立劳动公益诉讼制度的可行性
1.法理基础
個人主义、自由主义是近现代法律的思想基础,权利本位是近现代法律的最高理念.然而,随着社会整体大生产的出现,自由资本主义逐渐发生转变,垄断资本主义慢慢成为市场经济主流,不少传统私法观念逐渐不能够适应社会发展的需要,团体主义的思潮逐渐成为其中一种趋势.其中主要对三大原则进行修正,包括：过失责任、所有权绝对和契约自由.
2.方法论基础
挣脱一元法益主体框架,探索多元框架.法益是指法律所承认、确定、实现和保障的利益.在传统诉讼法律观念中,原告必须是遭受侵害的人身或财产权益的直接或者间接归属者,但是社会劳动者公众法益的归属者是社会劳动大众,这是一个不明确的对象,倘若我们坚持传统的诉讼观念,很难适应当前的社会复杂关系的需要.我们应该彻底突破仅仅只有诉讼利益的归属主体才具有成为具体案件当事人或者诉讼方资格的传统思维模式,主动地采取利益主体和诉讼主体的二元甚至多元的区分.
三、构建我国劳动公益诉讼制度存在的障碍
(一)执法不严
执法不严是我国司法实践中存在的显著问题.产生这种问题的深层原因有很多.首先是因为执法资源的不足.其次是因为执法理念的偏差.最后, 结的现象普遍存在.这个利益集团的形成,比如会对普通劳动者造成较大的伤害,对于劳动者的保护的司法实践力度自然会大大降低.
公益诉讼论文参考资料：
结论：关于我国劳动公益诉讼制度结构为适合公益诉讼论文写作的大学硕士及相关本科毕业论文，相关公益诉讼诉讼机关开题报告范文和学术职称论文参考文献下载。
