原创《民营企业管理者背景特征和企业信用风险关系》：本文关于信用风险论文范文,可以做为相关论文参考文献,与写作提纲思路参考。
【摘 要】 文章以中小板民营上市公司为研究对象,采用因子分析法将管理者单一背景特征量化为管理者背景特征指数反映管理者综合素质,进一步分析其与企业信用风险的关系.研究结果表明,管理者背景特征指数与企业信用风险显著负相关,管理者背景特征指数越高,企业信用风险越小.研究结论对民营企业控制信用风险具有启示意义,同时为关注管理者声誉的金融机构评估企业信用风险提供借鉴依据.
【关键词】 民营企业； 管理者背景特征指数； 信用风险
【中图分类号】 F275.5 【文献标识码】 A 【文章编号】 1004-5937（2017）20-0131-06
一、引言
近年来,随着“调结构,稳增长”宏观政策的实施,我国经济逐渐进入“新常态”,外需疲软和内部调整的双重压力使得民营企业竞争压力加大,信用风险上升.国家“十三五”规划提出“鼓励民营企业依法进入更多领域,激发非公有制经济活力和创造力”；*财经领导小组第十二次会议高度重视供给侧结构性改革,要求继续降低融资成本,加大减税力度,取消更多行政管制,放松供给约束.尽管我国政府相继出台了众多扶持政策,但是民营企业经营和信用风险问题仍然没有得到很好的解决.在此背景下,研究民营企业信用风险的影响因素,成为摆脱困境的先决条件.无论对于民营企业降低经营和信用风险还是对我国未来民营经济的发展均具有重要的理论和现实意义.
企业信用风险影响因素的研究成果多而丰富.管理者作为企业运营的关键人物,对企业经营管理和信用风险产生重要作用.早期的专家法涉及的5C法、5P法、5W法均将借款人自身特质作为信用评价的重要考量部分.美国诸多企业信用评级系统也将职业、收入、房屋产权及信用记录等企业主个人信息作为信贷额度和利率的主要依据.我国多数商业银行对民营企业进行信贷配给时,首要评估的是经营者综合素质.高层梯队理论指出：管理者不同性别、年龄、学历、任期、工作经历等背景特征影响企业的经营绩效[1],进一步对信用风险产生重要影响.目前大量研究结果也表明,不同背景特征的管理者对企业战略[2]、企业投资[3]、企业创新[4]、企业发展[5]和企业信贷违约[6]等方面都有不同程度的认知和影响.近年来,一些学者也开始直接利用管理者背景特征对企业信用风险进行实证研究,但均是对管理者单个背景特征与企业信用风险的相关关系展开研究,缺乏对管理者背景特征的综合分析.单个的管理者背景特征所映射出的问题通常不足以诠释企业信用水平,而对于不同的管理者,不同的背景特征对信用水平的影响程度甚至影响方向都可能存在差异.因此本文通过将管理者单一背景特征综合测定为管理者背景特征指数来反映管理者综合素质,进一步研究民营企业管理者背景特征指数与企业信用风险的关系,为金融机构评价企业信用风险延伸思路,更为民营企业打造管理者团队、提高信用评级和融资可获性提供借鉴依据.
基于上述分析,本文打破常规的信用风险评价指标体系法,尝试编制管理者背景特征指数,选取2010—2015年中小板民营上市公司数据,采用回归分析方法研究管理者背景特征指数与企业信用风险之间的关系.研究结果表明,管理者背景特征指数与企业信用风险显著负相关,管理者背景特征指数越高,管理者综合素质越好,企业信用风险越小.本文的研究结论对于金融机构和民营企业都具有重要的借鉴意义.
本文的贡献主要在于：第一,引入管理者背景特征指数作为管理者综合素质的*变量,对企业信用风险展开研究,改变了以往从管理者单个背景特征研究信用风险的习惯思路；第二,尽管有学者针对普通上市公司研究了管理者背景对企业绩效、投融资等的影响,但是缺乏对民营企业的研究,研究结论有助于拓展民营企业控制信用风险的视野；第三,通过研究管理者背景特征与企业信用风险的关系,将有助于金融机构等利益相关者应用管理者背景特征指数评估企业信用风险.
二、管理者背景特征指数的构建
(一)管理者背景特征指数模型的构建
管理者背景特征指数通过综合测定管理者各个特征得出.研究管理者背景特征首先需要对管理者进行界定.然而目前学术界没有界定管理者的统一标准.在以往研究中,管理者的界定和选择也有所不同,如Simons et al.[7]、李焰等[8].本文借鑒已有成果并结合我国特殊国情对管理者进行界定.国外企业首席执行官是最高管理者,而国内企业董事长和总经理都具有较高的地位.但董事长作为股东代表具有更高的决策权,因此本文将研究对象设定为董事长.
根据相关文献梳理,管理者背景特征主要包括人口学因素和职业经历因素等方面.结合客观实际,本文针对管理者性别、年龄、学历、任期、职业背景、海外背景、政府背景、学术背景及金融背景9个指标展开研究,则管理者背景特征指数测定模型设置如下：
Y等于aX1+bX2+cX3+dX4+eX5+fX6+gX7+hX8+iX9 （1）
其中：
Y：管理者背景特征指数综合得分.
X1：性别.管理者性别差异可能影响其决策方式[9].相比于女性管理者,男性管理者更易表现出过度自信、偏向高风险高收益,倾向于更多的对外投资,这种行为往往会导致企业面临较高的经营和投资风险,提升企业信用风险.其中,男性取值为0.6,女性取值为1[6].
X2：年龄.管理者应对风险的态度会随着年龄的增长有所差异[10].相对于年轻的管理者,年长的管理者工作经验丰富且行事沉稳,基于现有的成就和声誉更倾向于投资风险较小的项目,有利于经济效益增长和企业健康发展,一定程度上降低了企业经营和信用风险.其中,年龄取值为管理者实际年龄.
X3：学历.管理者学历成为衡量其能力的重要标杆[11].学历在一定程度上反映了管理者的学习能力、认知能力及个人价值观,而且管理者的这些特性与学历显著正相关.管理者的高学历水平使其具备专业的理论和实践经验,制定出有利于公司发展的战略,更好地解决企业经营管理的问题,降低企业信用风险.其中,高中（中专）及以下取值为0.4,大专取值为0.7,本科取值为0.9,硕士及以上取值为1[6].
信用风险论文参考资料：
结论：民营企业管理者背景特征和企业信用风险关系为大学硕士与本科信用风险毕业论文开题报告范文和相关优秀学术职称论文参考文献资料下载，关于免费教你怎么写信用风险举例方面论文范文。
