原创《轮岗让内部风水转起来》：该文是关于轮岗论文范文，为你的论文写作提供相关论文资料参考。
每个企业内部都有自己的一套规则,任何部门都需按制度办事,每个岗位也有自己的工作职责,大家“关起门”只需干好本职工作即可.但企业其实就是一个“小社会”,自立门户、与世隔绝自然不是最好的生存方式.
企业要发展,必须跟外面的大社会接轨,打破原有的秩序,人与人之间要流动,只有企业内部的“风水”转起来,发展才会更加顺畅.内部“风水”要如何流动?那就需要人员动起来.
把企业的内部人员进行岗位交替,而不仅仅是做本职工作,鼓励员工多方面发展,为的是激发员工在不同领域的潜能,为其制定更适宜的职业发展通道.例如,一名办公室的行政主管,可以让他去尝试做财务.
企业风水与建筑风水有相通之处,让人在内部流动起来,就是从内部打破平衡,其中包括种种利益平衡.做管理并不是一蹴而就的,很多内在的不良因素都会限制内部的“风水”流动,公司曾经就遇到过棘手的管理问题.当时,企业内部老员工“倚老卖老”,不服从调配,影响了整个公司的氛围.但又不能直接辞退,毕竟都是曾经为企业做出过贡献的元老,该如何做?水泼不进,人推不动,这“风水”就坏死了.
如何让风水流动起来,公司提出了内部“钉子户”概念,警戒他人,让老板下狠心才能解决问题.老板下了决心,这事就好办了,此举效果显著,老员工收敛了,新员工心态就好了,企业风水就像水车一样转动起来了！多岗位的交替,让人才充分流动起来,才会更有活力；对“唱反调”的员工不姑息,不纵容,才能保证企业的内部“风水”不被搅坏.
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