原创《烟草行业提升员工素质途径》：本文是一篇关于员工素质论文范文，可作为相关选题参考,和写作参考文献。
摘 要：员工素质是企业整体素质的核心,关系到行业长远发展.近年来,烟草行业不断加强队伍建设,引进新鲜血液,多渠道、多手段地提高提升员工职业技能水平,但是,提升员工素质不可能一蹴而就,随着企业发展不断深入,只有结合企业实际工作,进行认真调查、分析、研究,对存在的问题制定相应的策略,从而适应行业改革的需要,促进行业健康有序的发展.
关键词：烟草行业;员工素质;途径
随着《烟草控制框架公约》的签署,行业改革逐步深化,部分员工的思想状况、工作状态发生了一些变化,呈现出因循守旧、消极怠工、满足现状,对企业成长漠不关心等现象,烟草行业可持续发展面临着挑战.因此,烟草行业应该围绕中心工作,准确定位,积极推进改革,以提升全员综合素质为着力点,深化体制机制建设,以职业技能培养为核心,营造良好氛围,着力培养一批作风良好、业务精湛、创新奋进的高素质员工队伍,为实现烟草企业健康有序发展注入生机.
一、企业员工素质的重要性
(一)员工素质是企业整体素质的核心
员工作为企业的最基层,关系到企业整体运作的质量和效率,在企业发展中起主导作用.随着现代企业的发展,企业竞争力愈加依赖于全体员工的基 力和综合素质,员工素质作为企业形象的重要名牌,融入企业的无形资产中,衡量着企业的协调性、可持续性和综合实力[1].因此,提升员工队伍素质、培养高素质的企业员工是发展现代企业不可或缺的元素,更是企业长远发展的力量源泉.
(二)员工素质是烟草行业健康有序发展的基石
烟草行业实施“卷烟营销上水平”、“市场监管上水平”等战略目标,关键在人,提升员工队伍素质是实现这些目标的的有力保障.烟草行业各项工作的落实,和全体员工的整体素质密切相关,员工队伍素质不是简单地将个人素质相加,它会随着工作过程、员工素质的协调等条件变化不断的积累,直至凝聚成行业的特质.烟草行业要想发展好,发展久,必须拥有思想积极、责任意识强、岗位业务熟练的高素质员工,为卷烟营销、市场监管等基础工作提供强大而持续的人才保障.
二、烟草行业员工素质现状分析
烟草作为在垄断行业,兼具企业生存的共性和垄断行业的特性,员工生存压力相对较小、岗位依赖性强、责任感和危机感较弱,部分员工更是安于现状、进取意识和创新意识淡薄,逐渐显现出基础工作不扎实、理论学习跟不上、业务技能停滞不前等问题,这和烟草行业深化改革、主动适应市场环境的大方向背道而驰[2].行业改革的逐步深化,对员工基本素质提出了更高的要求,如何改变员工管理工作开展不均衡的现状,摒弃唯经济指标观念,提升队伍素质,打造符合企业发展和社会要求的合格的员工,带动行业整体的进步,更好服务和回报社会,值得全行业乃至全社会关注和思考.
三、员工队伍素质提升的途径
(一)弘扬企业文化,营造全员素质提升良好氛围
引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观,组织学习烟草行业发展史、企业文化,分析行业现状、工作挑战、未来前景,推进人才机制创新,逐渐培养每一位员工的责任感和归属感,鼓励广大员工转变观念、争先创优、奉献岗位,凝心聚力努力投身于当前的工作中,为行业未来持续稳定健康发展储备能量.
(二)夯实基础工作,增强员工岗位适应性
一是加强基础工作精细化管理.精细化管理是提升效益的关键,精细化的工作作风和行为规范,促进工作质量达到做精做细的目标.通过精细化管理,不断发掘岗位管理落后、执行力偏差的原因.例如,专卖管理的市场监管工作,既要落实市场检查频次和力度,又要抓好监管模式,提升监管的灵活度,同时还需通过许可证清查、案件评查强化后续监管,不断提升市场监管执行力,切实净化卷烟市场.
二是提升基础工作水平.基础工作形式上表现为日常化、琐碎化,相互联系密切.每项基础工作都是整体的一部分,剖析当前各项基础工作,找出岗位关键环节和着手点,按照标准梳理岗位工作流程、探究工作方法,不断完善并落实基础工作评查制度,提升职业素质,避免工作走弯路、资源浪费,从而达到以局部提升促进整体工作规范化、高效率的目的.
(三)完善培训机制,拓展员工职业素质
首先,制定全方位培训计划.明确培训重点,把思想素质教育、专业技术、职业资格、规范经营等多方面融入培训过程中,通过拓宽培训内容,达到满足岗位需求和促进员工成长的双赢.其次,因地制宜的选择培训模式.员工分工不同,对培训的需求有差异.在保证培训方式灵活多变的基础上,更要考虑时间安排、岗位特点、心理因素,征求员工的意见,引导员工由被动接受变主动参和,扩大培训效果[3].再次,监督检验培训的效果.通过对标工作、业务考察、技能竞赛等形式,加强培训工作的反馈,针对新问题动态调整培训计划,保证培训工作的质量.
四、总结
员工素质建设是一项系统的人才工程,是行业能否赢得发展的重要支撑,需要紧密结合国内外形势、烟草行业发展战略目标、员工队伍素质现状.在当前的压力下,不断改革和创新,以更积极主动的态度,构建行业认同、全员参和、适应形势的员工素质提升机制,培养高素质的员工队伍,形成强大而持久的竞争优势,为行业发展提供不竭的智力支持和人才保障.
参考文献：
[1]宾湘华.员工素质决定企业文化建设成败[J].商业文化（学术版）,2009（3）：33-45.
[2]李霖.研究烟草基层企业员工提升问题[J].科技风,2014（18）：22-29.
[3]安湘蓉.提高员工素质 促进企业发展[J].新闻天地（论文版）,2008（5）：7-15.
员工素质论文参考资料：
结论：烟草行业提升员工素质途径为关于本文可作为员工素质方面的大学硕士与本科毕业论文一个员工该具备的素质论文开题报告范文和职称论文论文写作参考文献下载。
