原创《企业劳务派遣问题》：本文是一篇关于劳务派遣论文范文，可作为相关选题参考,和写作参考文献。
摘 要：劳务派遣与传统聘用相比具有更加灵活的应变能力,同时具有节约用工成本的优势,随着市场经济的发展快速成长,运用劳务派遣制度的企业不断增加,明确劳务派遣制度对于企业发展可能带来的相应利弊,从而推动劳务派遣进一步发展的问题值得深入探讨.
关键词：劳务派遣；派遣劳动者；竞争优势
一、劳务派遣内涵
劳务派遣是指具有合法资质的劳务派遣机构和用人单位签订劳动合同,根据用人单位的实际工作需求,通过一系列方法和措施选择符合企业要求的人员派遣到用工单位的新型用工方式.劳务派遣涉及三方当事人,三方当事人是指劳务派遣机构、用工单位、派遣劳动者,三方当事人建立的两份劳动合约分别是：劳务派遣机构的和派遣劳动者的劳动合约、用工单位和劳务派遣机构的劳务派遣协议.劳务派遣制度既能满足用工单位对劳动力的需求,也能满足劳动力的就业需求,通过劳务派遣机构将劳动者派遣到用人单位工作的方式进行劳务活动,劳动者虽然在用工单位进行工作,但劳动者其实是劳务派遣机构的劳动者,和用工单位没有直接的劳动合同关系,形成了劳务派遣机构“招人不用人”,用人单位“招人而不用人”的特殊局面.
劳务派遣是顺应我国市场经济发展的要求应运而生的.它兴起于20世纪20年代的美国,盛行于六七十年代的欧美,70年代末传入日本并广泛应用于日本企业和公共服务部门.在我国,随着市场经济改革大潮的兴起,劳务派遣迅速发展.目前我国劳务派遣发展速度最快的地区是珠三角地区和长三角地区,被派遣劳动者的主体军是具有一定专业技术优势的大中专毕业人员,是企业劳动者构成中重要组成部分.目前在中国,人力资源派遣在国家劳动保障部门叫“劳务派遣”,在国家人事部门叫“人才派遣”和“人才租赁”,但行业在实践操作和理论研究上,称呼趋势统一于“人力资源派遣”.
二、劳务派遣为企业带来的竞争优势和负面影响
劳务派遣制度对企业的发展既是机遇有是挑战,合理运用劳务派遣制度聘用派遣劳动者能提高企业竞争优势,但同时也必须认识到劳务派遣制度对企业可能产生的负面影响.
1.降低了企业的人事管理成本,提高企业的经济效益.运用劳务派遣制度使得用工单位的信息搜寻成本、治理成本和培训成本降低为零.企业只需将企业需求条件向劳务派遣机构提出即可,具体的招聘过程、培训工作都将由派遣机构负责完成,由此企业人员招聘的成本能够大幅降低.同时企业招聘风险将会得到有效控制和转移,企业只需与派遣机构洽谈企业具体工作要求,具体每位劳动者的工资和福利等生产成本以及合同的谈判、签订、履行和违约的处理等管理成本,均由派遣机构确定.
2.使企业用工制度更加灵活.企业可以根据生产需要随时增加或减少用工.在传统的固定用工模式下,企业即使在生产低潮或转产转型出现劳动者富余时也不能随意解雇富余劳动力,浪费了人力资源也提高了企业生产成本.劳务派遣也满足了劳动者对灵活多样化就业方式的需求,能够实现劳动者和用工单位之间的双向选择,在满足就业者多样化的就业需求.
3.有助于提高企业竞争力,由于劳务派遣制度使得企业用工制度灵活性大大提高,劳动者的就业选择也更加丰富,市场的激烈竞争使企业管理者更加注重对企业的核心竞争力加以培育,劳务派遣制度使得企业可以更加便捷的聘用具有竞争优势的技术人才为企业的提供服务,获得较高的企业绩效,这有利于企业的竞争力的提升,也能满足劳务派遣劳动者的职业发展需求,顺应了市场的需要.
企业劳务派遣制度同时也可能给企业日常运营带来负面影响,对派遣劳动者的公平满意度和企业内部稳定性有所影响.
企业派遣劳动者普遍存在同工不同酬现象,由于劳务派遣大部分属于短期行为,派遣劳动者自然与企业福利待遇无缘,也较少参加企业内对职业发展有利的教育培训,导致派遣劳动者缺乏公平感；另一方面,劳务派遣工与正式工的劳动条件和工作环境存在明显差距,派遣劳动者的劳动保护与职业安全条件较差,这些因素都会很大程度上影响劳动者的工作积极性,导致派遣劳动者绩效降低.
另一方面企业劳务派遣制度的运用也导致了更加频繁的人才流失.劳务派遣制度给予劳动者更多的就业选择,劳动者在面临别家企业提供更好的薪酬福利待遇条件时做出离职的决定的相应代价较小,造成企业内部劳动者不断流失,人员稳定性较低对企业的绩效提高会造成一定负面影响.
目前,国内企业劳务派遣出现了逆向劳务派遣的新趋势,逆向劳务派遣与传统劳务派遣不同,对派遣劳动者的挑选录用部分也是由企业自主负责,仅仅在派遣劳动者的招聘合同拟定部分与劳务派遣机构相关,劳务派遣机构承担和派遣劳动者签订劳动合同缴纳薪酬福利,这一现象的出现有利于企业在挑选进入企业工作的劳动者方面有了更多发言权,但同时需要通过法律和劳动部门对逆向劳务派遣进行规范对劳务派遣劳动者的权益进行保护.企业在运用劳务派遣制度时应明确劳务派遣制度对企业发展可能带来的相应影响,权衡利弊采取相应的措施对企业和派遣劳动者的利益进行保护,达到双赢的效果.
参考文献：
[1]沈同仙.运用雇主分立理论确定劳务派遣中的雇主责任[J].中国劳动.
[2]程小兵,黄爱民,沈陆萍.关于人才派遣的理论与实践[J].中国人才,2003：8.
[3]李天国.对日本劳务派遣法制定过程的考察[J].中国劳动,2002：73.
[4]童汇慧.*当前我国的劳动者派遣业[J].商业现代化,2006（12）：299-300.
[5]张丽宾.对劳务派遣发展现状的研究[J].中国劳动,2005（06）：13-17.
[6]刘明生,杨从杰.人才租赁过程中的监督与激励[J].人才开发,（02）：27-29.
[7]万李黎.浅析我国劳务派遣制度及其完善[J].中国商界,2010（10）,210.
作者简介：
路桂子,女,24岁,内蒙古财经大学企业管理专业研究生.
劳务派遣论文参考资料：
结论：企业劳务派遣问题为关于劳务派遣方面的的相关大学硕士和相关本科毕业论文以及相关劳务派遣工教师好不好论文开题报告范文和职称论文写作参考文献资料下载。
