原创《辽宁省装备制造产业高职人才供给策略》：关于免费人才论文范文在这里免费下载与阅读,为您的人才相关论文写作提供资料。
摘 要：高等职业教育人才培养肩负着为区域经济发展输送高质量技术技能型人才的使命,二者相互制约,互动共生.随着供给侧改革的深入推行,当前高职人才培养与经济协调发展存在的问题主要在数量和质量与发展规模的不匹配、人才供给结构性失衡、培养理念与产业对接失调等,需要通过以产业转型升级需求为根本、建立行业协会制定人才考核标准、调整产业人才培养结构、提高民办高职认同度来突破高职人才供给与区域经济协调发展的瓶颈.
关键词：高等职业教育；区域经济；人才供给；装备制造业
中圖分类号：G710 文献标识码：A 文章编号：1672-5727（2018）08-0033-04
党的十九大报告指出,要优先发展教育事业,完善职业教育体系,明确提出深化供给侧结构性改革,把提高供给体系质量作为主攻方向,显著增强我国经济质量优势[1].而职业教育与区域经济发展联系最为密切,职业教育只有适应区域经济转型升级和产业结构调整的要求,不断优化技术技能人才培养结构,才能更好地为经济社会发展提供智力和人才支持.
高等职业教育的发展肩负着为区域经济发展输送高质量技术技能型人才的使命,随着供给侧改革的深入推行,高职教育人才培养供给与区域经济社会协调发展的重要性愈发凸显,两者存在着十分密切的互推关系.因此,为了有效发挥高等职业教育与区域经济社会协调发展的互推作用,需要不断深入了解区域经济社会发展的内在本质性需求,提升高等职业教育人才培养的有效供给,这一做法不仅能够提升区域经济社会的发展水平,同时,也能够促进地方高等职业教育质量与规模的不断提升.
一、辽宁省装备制造业人才供给与需求分析
20世纪上半叶,辽宁省装备制造业依托当地丰富的资源和良好的经济基础,形成了门类齐全、具有一定规模的装备制造业体系.以2015年为例,当年辽宁装备制造业总产值占工业总产值的比重为32.5%,装备制造业的利润总额占比为49.5%.辽宁地区拥有很多核心生产技术,如沈阳机床的数控机床、东软集团的数字医疗设备等都达到了可以与国际竞争的领先水平[2].
近年来,由于东北经济下滑,辽宁省装备制造业也由原来的高额盈利逐渐出现亏损.但2017年第一季度全省工业经济运行情况数据显示,辽宁省装备制造业出现回暖趋势,近一半地区实现增长.汽车制造业产值实现增长且保持相对稳定状态,而传统优势强项机床生产形势较严峻,产值下降2%.
党的十九大报告在“贯彻新发展理念,建设现代化经济体系”部分中指出要加快建设制造强国,加快发展先进制造业.而东北地区作为我国的老工业基地,要推进全面振兴发展,就要把发展装备制造业作为建设现代化经济体系的重大任务,而其中人才培养与供给是重要组成部分.
目前,辽宁省共有普通高等院校116所,其中高职类院校42所,占36.2%,在高职院校中开设装备制造业专业的学校共有26所,占61.9%.按照办学类型划分,公办高职院校32所,占76.2%,包括教育部门办学、其他部门办学以及地方企业办学；民办10所,占23.8%,具体见图1、图2所示.
2016年辽宁省高职装备制造类专业就业人数共计3.8万人,就业人数仅占全省平均用工人数的6.1%,分布区域主要在沈阳、大连、丹东、铁岭等地区.辽宁省各地高职院校装备制造业学校与上千家企业进行合作,对口就业率为77.4%.
随着东北经济振兴,各类装备制造业开始回暖,辽宁省装备制造业企业用工人数较之前也有所上升,如表1所示.高职装备制造业学生对口就业率和辽宁省各类装备制造企业吸引劳动力能力有待提高.
二、高职人才供给与区域经济发展的协调因素分析
随着高等职业教育改革的不断推进,辽宁省高等职业教育取得了较大的发展,培养了众多高素质的技术技能型人才.装备制造业曾经为辽宁省国民经济发展做出过巨大贡献.但不可否认,受多方面因素影响,辽宁省的区域经济发展的很多深层次问题亟待解决.其中,新型专业性人才存量不足是掣肘区域经济发展的一个重要因素,主要体现在数量、质量以及结构因素与区域经济发展不协调方面,主要存在以下几方面的问题.
第一,数量和质量与发展规模和需求失调.职业教育服务于区域经济社会发展,而区域经济社会发展状况直接影响着职业教育的规模,影响着职业教育人才供给的数量.辽宁省作为装备制造业发展大省,对于高等职业教育人才的供给有着强烈的需求.2016年辽宁省装备制造业毕业生人数为1.8万人,新招生数为1.6万人,现有高职装备制造类专业在校生人数为5.2万人,按照2017年第一季度全省装备制造业规上企业用工人数64.3万人的比例计算,应届毕业生仅占总用工人数的2.8%.以辽宁省装备制造业较发达的沈阳和大连为例.2016年沈阳和大连高职装备制造业应届毕业生人数为9 240人,而这两个地区企业用工人数综合为45.9万人,与国际其他装备制造业发达国家所占比例相距甚远.此外,在装备制造业高职人才培养质量上缺乏与用工企业需求的高度契合,专业设置与用工需求相关性在逐年降低.
第二,人才供给结构性失衡.近年来,结构性失业的问题已成为我国经济社会发展的主要问题,这一问题在辽宁省装备制造业的发展过程中表现得尤为突出,对口就业率持续走低.职业教育之所以被称为是与经济社会联系最为紧密的教育类型,是因为其独特的人才培养结构紧密结合市场需求,不断根据市场需求调整专业设置,调整人才供给结构.而如今高职人才培养与经济社会发展和创新的速度匹配度不高,与区域经济发展的契合度有待加强.
第三,高职人才培养理念与区域产业发展对接缺乏紧密性.高职人才培养理念与区域发展对接缺乏必要的紧密性,培养理念与产业缺乏有机协调性[3].辽宁省现有的制造业重点企业主要是国有企业,体制机制制约其创新改革与发展,缺乏政策支持高等职业院校学生去各类装备制造业企业进行实习.
人才论文参考资料：
结论：辽宁省装备制造产业高职人才供给策略为大学硕士与本科人才毕业论文开题报告范文和相关优秀学术职称论文参考文献资料下载，关于免费教你怎么写人才方面论文范文。
