原创《国企工会在构建和谐劳动关系中的作用》：本论文主要论述了和谐劳动关系论文范文相关的参考文献,对您的论文写作有参考作用。
摘 要 国有企业是支持国家经济命脉的一个重要力量,国企在发展过程中需要和谐的劳动关系,工会在和谐劳动关系构建中有很大作用.因此,国企工会应致力于打造良好的劳动关系,那么,怎样让国企工会在调节劳动关系工作中能够更好更快的落实呢?本文将就国企工会在构建和谐劳动关系中的作用展开研究,寻找工会构建和谐劳动关系的方法.
关键词 国企工会 和谐劳动关系 作用
作者简介：薛钢,内蒙古能源发电投资集团新能源有限公司.
中图分类号：D630 文献标识码：A DOI：10.19387/j.cnki.1009-0592.2018.10.328
国有企业的发展,离不开所有职工的共同努力,构建和谐的劳动关系是任重而道远的,这就要求国企充分发挥工会在构建和谐劳动关系中的作用,通过适当的方法,谋求企业发展的和谐.
一、国企工会在履行构建和谐劳动关系时存在的问题
(一)工会独立性不强,组织力量薄弱
工会在履行构建和谐劳动关系工作时存在很多不利因素,其中工会的独立性不强,组织力量薄弱,是首要因素.不可否认,工会的独立性不强,组织力量薄弱不仅仅是国企工会存在的问题,在广大基层工会中都存在着这一问题.特别是企业,往往是工会受制于企业,甚至企业领导层完全压制了工会的职能,总之,企业行政机构是工会依附的主要部门.这种情况的发展,直接影响了工会的工作效率,导致工会对国企行政机关的行为没有制约权和影响力.此外,国家在立法上对工会的职业与权利标注也不明确,在国企管理工作中,工会代表和维护员工利益的作用不高,从而导致工会在构建和谐劳动关系中的能力有限.工会在代表和维护广大国企员工利益的方面所发挥的作用不大,员工在有问题时也不会主动去找工会.在出现了问题时,广大员工发生了矛盾时,大多是选择直接与企业管理层负责人员协商,直接绕过工会,实在不行的情况下才会选择让工会出面协商.正如国家劳动部工资研究所主任孙群义所言：“中国工会有本身的难处,既要维护职工利益,又要维护企业利益,而事实上,劳资双方又是个分利的关系,因此很难做.”由此可见,工会只有在落实构建和谐劳动关系的过程中,只有当工会在建立和谐劳动关系的同时,促进了企业发展,才能有所建树,在维护员工合法权益与基本利益时,工会的影响力才能得以体现.如果不能做到上述要求,工会在构建和谐劳动关系的过程中,依然是一头雾水.
(二)工会在组织工作时的完整性不强
国企在长期的计划经济体制下,工会在组织工作时的完整性受到了一定的限制,职能也受到了一定程度的削弱,因此,工会在构建和谐劳动关系工作中不能发挥其应有的作用.长此以往,工会在职能上表现出不完整的特点,让国企员工认为工会是一个不折不扣的福利部门,据调查,绝大多数员工并不知道工会的具体职能是做什么,这也恰恰反映了工会在组织工作时完整性上的缺陷.工會本来的作用应该是维护员工利益,促进企业发展,达到构建和谐劳动关系的作用,但因为其组织形式的不完善,这一重要职能得不到落实,在协调劳资关系、化解劳资争议、企业劳动合同的制定和监督方面没有表现出明显的作为.
(三)国企行政机构不能对工会的工作给予有效的支持和保障
国企经过不同程度的转型后,成为适应了市场环境中自负盈亏的经济体,在生产中加大建设力度,但是对工会等监督部门的支持和保障工作有很大的松懈.转型后的国有企业,工会等组织的职能在履行和发挥作用的过程中都有不同程度的削弱,国企原有的工会工作体制、工作方式受到冲击,在构建和谐劳动关系方面的作为,更是令人堪忧.工会通过组织各种活动,是工会开展工作的一个重要载体,对构建和谐劳动关系的作用不言而喻,但是,一旦开展活动,对企业的生产时间的占用和活动经费都会和国企生产产生矛盾.这种情况下,国企行政机构就不可能对工会的工作给予有效的支持和充分的保障,甚至得不到行政管理部门的配合.国企领导在市场经济中会重视企业生产效率,即使工会在构建和谐劳动关系的工作中既能为员工谋福利,又能促进企业的长远发展,但是得不到短期的利益,很难引起领导干部的重视,况且工会组织活动会需要经费和占用企业员工,进而领导干部不能从企业长远的高度分析问题,发展工会在构建和谐劳动关系工作中的重要价值和长远意义.
(四)工会干部多为,影响工作效率
随着国有企业向市场经济的转型,工会干部由企业员工的人力资源分配方式,被广大企业普遍采用与接受.虽然化的改制,表面上看好像提高了工作效率,实则不然,干部势必要造成相关工作人员既要负责企业生产,又要负责工会工作,造成职务的混淆与交叉,工作人员精力有限,导致的结果就是在生产经营中得不到专注,在工会构建和谐劳动关系工作中也不可能投入太多精力.而不但造成工作效率的降低,还会造成人员的混乱.就目前的情况看,国企工会的工作在探索中,出现这种问题也是在所难免的,因此,工会在通过新的工作体制,寻找自身的工作定位,创建新的工作制度与方法,发挥构建和谐劳动关系的作用.
二、和谐的劳动关系对国企发展的意义
(一)和谐的劳动关系为企业稳定发展奠定基础
国企工会在构建和谐劳动关系的工作可以顺利的开展,工会内部相关人员必须热爱自己的工作,坚定不移的努力,还要让工会在构建和谐劳动关系中有动力,为企业的发展打下坚实的后盾.只有在工作中构建和谐的劳动关系,才能让工会和谐劳动关系在发展过程中为企业生产增添活力.同时,工会在相关工作的构建中,同样离不开企业管理层的推动.因此,要求国企员工合心协力,增强构建和谐劳动关系的意识,工会要在宣传领导的工作环境下,致力于和谐劳动关系的构建,为企业的稳步发展发挥自身的作用.
(二)增强和谐劳动关系的构建,体现企业核心价值观
国企工会在构建和谐劳动关系的工作中,和企业的核心价值观有着高度统一的内涵,和谐的劳动关系,间接体现了国企的发展理念和核心思想,同时在体现企业发展核心价值观的同时,还展现了企业的精神面貌.工会对和谐劳动关系的构建不懈努力,构建和谐劳动关系,也是体现企业核心价值观的一个重要载体.国企工会构建和谐劳动关系的根本目的,还是为了体现一个企业对核心价值观的认识,是企业精神的体现,同时也是引领职工价值观的手段,因此,要想更快更好的开展工会构建和谐劳动关系的工作,就要和生产实践相互配合,相互促进.
和谐劳动关系论文参考资料：
结论：国企工会在构建和谐劳动关系中的作用为关于和谐劳动关系方面的论文题目、论文提纲、和谐劳动关系论文开题报告、文献综述、参考文献的相关大学硕士和本科毕业论文。
