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近日,有媒体报道,宁波一互联网公司的一女员工入职三天就宣布怀孕,休完产假后随即提出辞职,在这名女员工怀孕期间照常给她发工资、交社保的公司表示“很受伤”.事情一经报道,就在网上引发热议.我国《妇女权益保障法》明确规定了妇女有生育子女的权利和自由,女性职工入职时隐瞒怀孕的事实,是否违背诚信原则,是否符合劳动法的规定?企业作为用人单位该如何维护自身权益,又能否以此为理由与员工解除劳动合同?
入职不久即怀孕的情况可能存在好几种情形.比如,有些人可能是无意中怀孕了,后来决定想要孩子,当然有些人也可能是有意识地找一家单位,打算在这家单位工作期间怀孕生产.不同人的主观心态是不一样的,但法律对此并没有做具体的区分.法律认为,怀孕生育是一项自然权利；无论是在职工入职前、入职后怀孕,无论职工是在入职很长时间后怀孕还是刚入职就怀孕,法律都认为怀孕生育是员工的法定权利.
现实中,一些用人单位通过各种方式对女性职工是否怀孕进行调查,甚至对女职工做出相关要求或进行一定的约定.这种做法和约定,是否符合法律规定?在法律上,单位在入职前对于拟聘用员工的背景调查,主要应针对员工的工作岗位、劳动合同的签订和履行有关职责的事项,与其是否怀孕是没有关系的.实践中,有些单位也会对职工怀孕相关事宜做调查,但从法院作出的很多判决来看,即便员工在结婚怀孕事实方面有欺瞒行為,法院也多半认定单位解除劳动合同是违法的,这是因为在法律上,单位没有权利查职工怀孕生育的事情,这种调查是无效的.在法律上,隐婚隐孕不会被认为是员工违反纪律或者违约的事由.
那么对于主观隐孕的职业女性,公司是否只能吃所谓的“哑巴亏”呢?实践中,确实出现了一些案例,个别员工的责任心比较差,怀孕期间以各种理由不上班,不给单位提供劳动,单位付出了很多的成本代价.这种做法确实是超出了一般常规,但对此并不能完全从法律角度去约束,只能从道德角度去看待；比如该女员工在入职其他单位的时候,知晓此事的其他单位对此人会形成不利于她的判断.但从法律上来看,员工的这种隐孕行为是不违反法律规定的.（解答人：杨保全 律师）
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结论：隐孕入职，是否违背劳动法规定为大学硕士与本科劳动法毕业论文开题报告范文和相关优秀学术职称论文参考文献资料下载，关于免费教你怎么写劳动法专业律师方面论文范文。
