原创《加强国企基层职工思想政治工作的策略》：此文是一篇思想政治工作论文范文,为你的毕业论文写作提供有价值的参考。
摘 要：思想政治工作对国企各项工作开展有着十分重要的意义,为其稳定发展提供了有力保障.当前,正处于国企改革的历史关键期,更应该重视基层职工的思想政治工作.鉴于此,本文针对国企基层职工思想政治工作存在的问题及具体的改进策略进行了分析和探讨.
关键词：国有企业；基层职工；思想政治工作
国企作为国民经济的支柱,通过近年来的改革取做到了不错成绩,进一步促进国企发展与进步.同时,基层职工的思想政治工作问题也逐渐显现出来.国企基层职工的思想政治工作是改革发展的基础,因此,当前急需解决思想政治工作中存在的问题,使国企能够适应经济体制改革带来的变化,适应时展的需求.
一、当前国企基层职工思想政治工作存在的问题
(一)国企对基层职工思想政治工作不够重视
现阶段,很多国有企业对思想政治工作重视程度不够,具体表现为：（1）在企业运营过程中,只重视生产经营与管理.对于思想政治工作的認识不够深刻,在开展过程中流于表面形式,只是为了完成政治任务而已,未能实现生产经营与基层职工思想政治工作的有机结合,没有充分发挥思想政治工作对于国企生产经营与管理方面的积极促进作用.（2）思想政治工作开展形式过于陈旧、落后、单一,没有结合基层职工的实际需求.只是将国家的方针政策以及上级领导的指示精神原封不动、照本宣科的传递给职工,这不利于调动职工的主观能动性.由于思想政治工作的开展形式只侧重于理论讲述,忽视了职工的主人公地位,缺乏良好的沟通平台与协调机制[1].
(二)国企基层职工对工作缺乏积极性
当前,一些国企基层职工队伍普遍存在对工作缺乏积极性、主动性的情况.在思想意识上,职工认为自己已经有了“铁饭碗”,安于现状,不具备忧患意识与竞争意识.虽然,近年来国企的薪资制度做了一定的调整,但由于种种历史因素,普遍存在消极怠工等不良风气,进而影响了思想政治工作的有效开展.新时代背景下,人们的生活方式发生了巨大变化,使做到基层职工的思想意识逐渐呈现多元化趋势,而且多数职工为独生子女,在父母的呵护下长大,缺乏责任意识与担当意识,使做到在企业中的主人公作用做到不到有效的发挥.
(三)思政工作队伍综合素质有待加强
目前,一些国企思政人员的能力及自身职业素质有待加强,复合型人才缺乏.在实际工作中,缺乏创新意识.由于国企思政队伍长时间做到到更新,使做到一些工作人员缺乏工作热情.此外,因国企缺乏对思政人员的重视,对其工作的开展支持力度不够,降低了思政人员的工作积极性,影响了思想政治工作的有效开展.
二、加强国企基层职工思想政治工作的具体策略
(一)创新思想政治工作形式
基于国企开展基层职工思想政治工作存在的问题,应通过不断的探索和创新,强化思想政治工作效果.在思想意识多元化的时代,思政人员想要有效开展基层职工的思想政治工作,应将生活典型、鲜活的实际例子作为媒介,向职工传递社会主义核心价值观念.在开展工作的过程中,结合基层职工的实际情况,积极创新工作形式,改变传统“一刀切”的强化宣传,而是应根据职工的心理特征与认知水平,有针对性的开展思想政治工作.通过及时了解职工的思想动态,抓住问题的关键点,采取职工易于接受和配合的形式来解决问题.同时,坚持以人为本理念,通过完善薪资制度激发职工的工作热情.国企各项决策的具体执行需要基层职工来完成,如果职工缺乏思想觉悟与责任感,将不利于企业的生产与经营.因此,国企必须始终坚持以人为本的经营理念,确立新型薪资制度与激励机制.给予基层职工广阔的晋升平台与空间.如果能够促进企业管理水平的提升、降低生产成本、提升效益,那么就可以获得晋升的机会.通过制定科学合理的薪资制度,充分调动基层职工的工作干劲.
(二)拓宽思想政治工作路径
为了更有效的开展国企基层职工思想政治工作,首先,应与国企文化有效融合.良好的企业文化能够促进思想政治工作的顺利开展,有利于提高职工的综合素养.通过蕴含企业发展历程、富有时代气息、彰显企业特色及发展愿景的企业精神、企业文化,开展形式多样的活动,来丰富基层职工的精神世界.通过思想政治工作与企业文化的有效融合,使职工树立积极向上的思想理念,以更加饱满的精神状态为国企的可持续发展助力.其次,应与国企的生产经营有效融合.只有将思想政治工作与国企生产经营有机融合,才能发挥其真正的意义.结合生产经营的实际情况,将思想政治工作融入到国企生产经营的各个环节,扎根于国企基层职工队伍中,拉近思政人员与职工的距离,实现生产经营与思想政治工作的双向有效渗透.同时,为了发挥思想政治工作的指导作用,应与当前形势紧密结合.结合党的十九大所描绘的宏伟蓝图,使其成为促进国企各项工作开展的精神引领.激发职工学习十九大精神的热情,使其肩负起主人公职责,为国企的发展贡献力量[2].
(三)丰富思想政治工作内容
通过丰富思想政治工作内容,能够激发基层职工的学习热情.一方面,以传统节日为依托.思政人员应肩负起振兴中国传统节日的责任,通过春节、清明节、端午节、中秋节、重阳节等中国重大传统节日,借助多样化的载体,如微信、微博、短信等平台向职工宣传传统节日所蕴含的文化内涵,并赋予其时代精神,增强基层职工的文化底蕴,弘扬中国特色社会主义的主旋律.另一方面,发挥榜样示范作用.充分挖掘国企内部基层职工的先进典型,并将其事迹进行宣传,发挥榜样的表率作用,调动职工的工作热情,树立爱岗敬业的职业精神,从而为国企的发展提供源源不断的内在动力.再一方面,将法治意识的培养融入思想政治工作内容中.国企应定期开展关于法律法规的宣传讲座与实践活动,使全体基层职工具备良好的法治观念,用法律法规规范自我行为,在日常工作中养成依法办事的良好行为习惯.
三、总结
新时期,国企基层职工的思想意识呈现多元化特征,针对其的思想政治工作仍存在不足之处.因此,国企应加强基层职工思想政治工作,结合企业实际情况、国家方针政策与职工特点,采取有效措施.通过创新思想政治工作形式,拓宽路径,丰富其内容,不断提升基层职工思想政治觉悟,推动国企的可持续发展.
参考文献：
[1]熊秀芳.基层职工思想政治方面工作的强化策略探析[J].科技展望,2015,25（13）：268.
[2]郭祖林.加强基层央行职工思想政治工作的必要性及改进策略研究[J].人才资源开发,2015（20）：6.
思想政治工作论文参考资料：
结论：加强国企基层职工思想政治工作的策略为关于思想政治工作方面的的相关大学硕士和相关本科毕业论文以及相关思想政治工作论文开题报告范文和职称论文写作参考文献资料下载。
