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《在校大学生*现状劳动权益保障》：本论文为免费优秀的关于在校大学生论文范文资料，可用于相关论文写作参考。

摘要：在校大学生*已经成为目前我国各大高校的普遍现象,大学生们出于各种原因,从事着各式各样的*工作.但在校大学生*中劳动权益却时常得不到保护.笔者希望从分析在校大学生*现状、原因以及劳动权益被侵犯的表现出发,来对于在校大学生*中的劳动权益保障措施提出建议.

关键词：在校大学生；用工者；*；劳动权益

中图分类号：D922.5文献标识码：A文章编号：2095-4379-（2017）08-0206-02

作者简介：王安琦（1996-）,女,汉族,安徽芜湖人,江苏师范大学法学院,研究方向：劳动法；赵梦圆（1996-）,女,汉族,江苏宿迁人,江苏师范大学法学院,研究方向：劳动法.

一、在校大学生*现状

在校大学生*已经成为目前我国各大高校的普遍现象.在校大学生们出于各种原因,从事着各式各样的*工作.正是因为有这样的需求,以及*报酬较低,灵活性大,在高校附近的商业街,小吃街等营业场所也乐于招聘在校大学生从事*工作.并且甚至开始出现一些软件或者线上平台专门招聘在校大学生作为工作人员开展业务.目前这些*工作主要包括：外卖配送员、餐馆服务员、商店销售员、家教、校内软件推广员等.

二、在校大学生*现象普遍的原因

(一)就业竞争压力大,通过*积累社会经验

国家自1999年起,基于解决经济和就业扩大问题,开始实施普通高校本专科院校不断扩大招生人数的教育改革政策.这一举措使得更多学生圆了大学梦,并在实施初,达到了减少就业人数,降低就业压力的目的.也使得我国高等教育得到进一步发展,并借此拉动了内需,带动了经济增长.但这一政策也使得大学生群体迅速扩张,加之国家在2000年全面停止了大学生毕业包分配工作制度,使得诸多大学毕业生面临着就业困难的问题.在校大学生希望通过*来增加自己的社会阅历和社会经验,并且希望积累一些工作经验和经历,为未来的就业增加竞争力.

(二)通过*分担家庭负担

高校扩张使得更多学生进入大学,这里面也包括家庭经济状况一般的学生.学校的贫困生减免政策或者助学金制度只能涵盖部分费用和一小部分学生,这使得许多学生选择*工作来分担家庭经济负担.

(三)通过*丰富自己课余生活

大学的学习生活相对于高中,有了更多的课余时间.在校大学生选择*来丰富课余生活.并且通过*获取一定收入,从而去体验更多的经历和发展自己业余爱好.比如旅游、购买电子科技产品、学习乐器舞蹈等.

三、在校大学生*中劳动权益被侵害的表现

(一)报酬与劳动付出不成正比

在校大学生*工作的报酬一般都按小时计算,且每小时的报酬较低,特别是在服务行业中.这些行业的*工作大多都是在繁忙时段,如外卖配送员或者餐馆服务员都是在午饭或者晚饭时段进行*工作.工作繁忙,常常连续工作数个小时,劳动付出大,但单薄的时薪乘以工作时间最后所得并不多.

（二）没有书面协议,容易产生纠纷,维权困难

在校大学生在*工作中绝大多数都不会签订书面协议,一般都是口头协商,确定好工作时间和报酬,有时甚至没有见证人.在这种没有书面证明,又没有证明人的情况下,十分容易产生纠纷,例如双方对工作时间和报酬上理解有偏差,或者对于工作内容协商不清,而大学生在实际工作中多干活少拿钱等.而且在这种情况下就算产生纠纷,在校大学生往往处于弱势一方,出于害怕心理以及维权困难等原因,往往都是屈服了事.

(三)线上平台*真实性难以保证,常遭欺骗

目前正在兴起的大学生*软件或者一些线上平台专门招聘在校大学生进行产品的推广或者业务的开展.而这些软件或者平台到底是否具有相应资格或者符合法律法规,在校大学生们往往不得而知.并且当这些应聘的在校大学生完成工作任务之后,所答应的报酬是否能够拿到也成了问题之一.更有甚者,这些处于虚拟网络中的用工者让大学生先行垫付一些费用,承诺给予高昂的报酬,最后却销声匿迹,而受骗大学生在事后报案或者维权时也难以提供一些有用的证据和线索.

(四)*时人身健康安全难以得到保障

由于是短时间的*,用工者不会与在校大学生签订劳动合同,更不会帮其缴纳保险金.一旦在*过程中发生意外,大学生难以得到补偿.而且在校大学生*的场所往往是学校附近的餐饮店,这些店铺规模小,用工不规范,安全措施是否到位齐全无法保证.并且在另外一种大学生热于选择的*——家教中,也存在着一定的危险.因为大学生进行家教时往往要前往雇佣者的家中,而在此之前,大学生对于雇佣者的情况一无所知,独自前往其家中,无法保证不会出现危险.尤其女大学生比较倾向于从事家教*,这就更加大了*过程中危险系数.

四、在校大学生*中劳动权益保障措施的建议

(一)加强对高校周边*工作环境的监督

对于在校大学生*工作环境的监督这一职责其实较难划分给某一个具体的政府部门.现阶段我国的行政管理以行政区域为划分,*工作场所的安全设施是否齐全完备或者商家是否具备营业资格等或许可以划分给某个特定政府部门,但是要是针对高校周边*工作环境的监督并没有一个部门能完全负责.除了各政府部门应尽职尽责的履行各自职责之外,高校是否可以加入到监督工作中来.显然高校的职责并不包括这些,但是在校大学生*现象十分普遍,并且其在*中劳动权益被侵害的事件屡次发生.高校出于保护大学生的人身和财产安全的目的,可以尝试加入到监督工作中来.高校可以采取更加和谐缓和的方法,例如与学校周边的需要雇佣在校大学生做*的商家进行协商交流,制定一个基本的*协议,协议规定一些关于*工作最低时薪,工作时长,工作保障等基础规定,可以参考《中华人民共和国劳动合同法》中集体合同的做法.当然与所有的商家达成一个协议难度较高,可以尝试和一类商家达成协议.高校可以成立相应的校级组织开展一些对在校大学生*的劳动权益进行保护的活动.

(二)健全在校大学生*劳动权益保护的相关法律法规

其实在校大学生进行*在欧美发达国家是很普遍的事,而且父母和社会鼓励大学生进行*工作.可能正是因为这一现象的普遍,所以其中许多国家都规定了相关的关于在校大学生*时劳动权益保障的法律法规来规范用工者行为和保障在校大学生的权益.如：美国1938年的《公平劳动保法案》中规定：“受雇佣的全日制学生,也被纳入劳动者的范围,各项权益均受到法律保护.”①

(三)在校大学生应增加自我保护意识

外界保护是一方面,在校大学生自己也要增强自我保护意识.学校可以开展系列相关讲座,有*意向的大学生应前往学习.并且在实际*中,要辨别能力,在同意*前,应对工作场所及安全措施进行查看,对于工作中的时长、报酬、工作内容、休息等要与雇佣者就细节进行敲定.在进行*前,可以做一些基本调查,选择信誉好的商家.对于进行家教的同学,在首次去雇佣者家里的时候,可以选择结伴前往,或者选择相识或值得信任的雇佣者.对于一些软件和线上平台的*招聘,提到先行垫付费用,高的离谱的报酬等更应该提高警惕.

五、结语

在校大学生*现象普遍,但在*过程中劳动权益遭受侵害的事件屡屡发生.大学生*已成趋势,无法避免,就应给予更多关注,切实实行措施保障在校大学生*时的劳动权益.

[注释]

①赵牧晓.浅析我国在校大学生*的劳动保障问题[N].江南時报,2014-12-08.

[参考文献]

[1]赵牧晓.浅析我国在校大学生*的劳动保障问题[N].江南时报,2014-12-08.

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