原创《三重一大制度在企业中意义和存在问题》：关于免费三重一大论文范文在这里免费下载与阅读,为您的三重一大相关论文写作提供资料。
摘 要：“三重一大”集体决策制度指的是重大事项决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金使用都必须由领导班子集体作出决定.完善“三重一大”集体决策制度不仅关系到企业的生存和发展,而且关系到国有企业改革发展和稳定的大局.本文将就国有企业实行“三重一大”集体决策制度的重要意义、“三重一大”在实施过程中存在的问题及解决之道进行分析.
关键词：“三重一大”制度；意义；存在问题
一、“三重一大”集体决策制度的重要意义
（一）“三重一大”集体决策制度是贯彻 集中制的重要内容
“三重一大”集体决策制度是把权力关进制度的笼子的重要体现,是推进国有企业*建设,从源头上预防和遏制腐败发生的重要保障.
（二）“三重一大”集体决策制度是加强作风建设的根本要求
严格执行“三重一大”集体决策制度,是加强和改进作风建设的重要环节,通过 科学决策的实践,促进企业领导班子思想政治建设,切实增强领导干部政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识,增强领导干部党性观念、组织观念和 意识.
（三）“三重一大”集体决策制度是加强对“关键少数”监督的有效途径
抓“关键少数”是十八大以来 总书记管党治党的重要思想,在党的十八届六中全会上, 总书记在讲话中再次强调,加强党的建设必须抓好领导干部特别是“一把手”这个“关键少数”.“政者,正也.子帅以正,孰敢不正?”.但是,“一把手”监督难也是一个普遍存在的现象,从近些年查处的腐败案件来看,董事长、总经理等一把手毫无意外地成为国企腐败分子中的“大多数”,对这些腐败案件再进行深层次研究发现,在重大决策、重要人事任免、重大项目安排、大额资金运作等“三重一大”事项,是最容易滋生腐败的,实行“三重一大”制度,可以防止权力过度集中,降低其自由裁量的空间,避免 “一言堂”的现象发生,是加强“一把手”监督的有效方法,也是保护干部的有力武器.
（四）“三重一大”集体决策制度是预防和遏制腐败现象发生的重要保证
“三重一大”集体决策制度重点在集体决策,事前要进行调查研究征求意见之后集体决决策,这样保证了权力在阳光下运行,避免独断专行的行为发生,让权力寻租无处安身,对于从源头上有效预防腐败,促进领导人员廉洁自律,加强企业党风廉洁建设具有重要保障作用.
二、“三重一大”集体决策制度在实施过程中存在的问题
对制度内涵的理解不深入；对具体事项的界定不清晰；出台制度内容的操作性不高对制度落实的监督待加强.
三、对策建议
针对当前“三重一大”制度贯彻落实中存在的问题,笔者结合上海局近些年贯彻落实的情况,进行分析：
(一)加强宣传教育
一是要加强*警示教育.经常性的开展正面示范教育和反面警示教育,及时通报典型案例,增强领导干部自觉接受监督的意识.二是要加大对“三重一大”制度的学习宣传.通过召开专题会议、开展专项培训等方式分析和解读“三重一大”制度的相关政策,使领导干部深入领会“三重一大”主要精神,切实提高对“三重一大”工作重要性的认识,增强贯彻落实“三重一大”工作的自觉性和主动性.三是要在工作实践中加深教育.
(二)完善制度体系
一是要加强制度建设.要确保“三重一大”集体决策制度的严格执行,必须要有其他相关制度做保障,要完善企业集体决策方面的制度,定期进行梳理,查找制度漏洞,加强制度建设,确保建立“三重一大” 决策制度有力实施的长效机制.二是要细化具体内容.要结合企业实际和发展要求,补充和完善现行“三重一大”制度上的疏漏和不足,细化“三重一大”制度的具体程序和操作流程,既要有实体性问题,也要包括程序性问题,将笼统的制度进一步細化为可操作的制度,对集体讨论的方式、步骤、议程、时限等要细化、量化.三是规范工作流程.在“三重一大”事项决策前,要按规定进行相应的酝酿、讨论、论证和方案比较,并在一定范围内听取意见和建议,为领导班子集体决策奠定基础.在讨论重要议题时,要坚持平等的议事原则,每个成员都享有平等的发言权、表决权、监督权.在参和重大问题讨论和决策时,要从全局工作角度来考虑分管工作,正确处理好局部和全局、 和集中、个人和组织的关系,自觉维护班子团结,严肃党的纪律,形成整体合力.
(三)强化监督检查
一是构建“大监督”格局,增强各部门的监督合力.要充分发挥各有关部门的监督作用,以“积极参和,源头控制”为工作思路,整合审计、财务、法律等部门的力量,做好对“三重一大”事项制度落实的全过程监督.二是要加强厂务公开,实行“阳光操作”.把公开贯穿于“三重一大”决策全过程,对决策事项、决策依据以及决策结果都要公开,充分听取群众意见,切实保障群众参和监督的知情权,并将群众满意度作为决策的重要评审依据.三是加强工作检查,和党风廉洁考核挂钩.纪检监察机关、组织部门作为“三重一大”制度落实的监督主体,要把督促检查“三重一大”制度落实情况作为考核班子、干部和党风廉洁建设的重要内容,通过年度考核等途径,不断深化对贯彻执行“三重一大”决策制度的监督检查.
(四)严肃追究问责
一是要加大查办案件力度.坚决惩处“三重一大”决策过程中的腐败现象.对于领导班子中,个人或少数人决定“三重一大”事项的,拒不执行或擅自改变集体决策的,集体决策执行不力或错误执行并造成严重损失的,要依据有关法律法规,追究相关责任人的责任.二是要坚持“一案双查”.认真落实问责条例,领导班子决策上涉嫌违纪违法的,在查明情况、分清责任的基础上,既要追究当事人责任,还要追究主要领导,分管领导的责任.要以强有力的问责,督促党员干部履职尽责,把“三重一大”决策制度贯彻好,执行好.
三重一大论文参考资料：
结论：三重一大制度在企业中意义和存在问题为关于对写作三重一大论文范文与课题研究的大学硕士、相关本科毕业论文*三重一大制度原文论文开题报告范文和相关文献综述及职称论文参考文献资料下载有帮助。
