原创《中小型民营企业员工满意度调查对人才流失问题分析》：本论文为您写人才流失毕业论文范文和职称论文提供相关论文参考文献，可免费下载。
摘 要：为了了解中小型民营企业员工流失成因以及建立人力资源管理相应对策,本文通过对中小型民营企业员工满意度要素的进行问卷调查,运用信度、比较均值以及单因素方差分析等统计学方法对数据进行分析,得出员工在性别、工作时间、平均月收入以及学历层次方面对晋升机会、上级态度、加班情况、公司管理体制等要素具有显著性.并针对不同情况提出了一些合理性建议.
关键词：中小民营企业；员工满意度；单因素分析
一、引言
中小企业在我国经济发展中占有重要的战略地位.《2009年中国中小企业信息化发展研究报告》显示,到2008年底,我国中小企业和非公有制企业的数量已经超过4800多万户,占全国企业总数的99.7%[1].我国中小企业的现状不容乐观：我国七成以上的中小企业成长潜能很弱,平均寿命只有 2.9 年,其中最突出的是人才问题[2].因此对我国中小型民营企业员工问题的研究很有必要. 对于企业员工流失问题的研究已经数不胜数,有关员工流失的研究文献在西方发达国家非常丰富.早在 1980年基于雇员个体微观层面上的研究就超过1500项.Cotton 和 Tuttle 对已有的研究进行了元分析,发现有大量的因素和流失相关,例如年龄、性别、教育水平、工作服务期、工作满意度和组织承诺度等[3].
本文主要包括三大部分：第一部分是绪论,主要包括研究对象和研究方法；第二部分是问卷数据分析,包括数据来源以及背景介绍,针对各变量的描述性统计以及要素得分差异性分析；第三部分是结论和不足.
二、绪论
（一）研究对象.本文研究的对象是中小型民营企业员工,通过对其满意度调查,以期得出利于人力资源部门合理性的结论.
（二）研究方法.本文主要采用文献资料法、调查问卷法和统计分析法等研究方法,对和企业人才流失和员工各种要素满意度有关的10个因素进行问卷调查访谈.统计方法运用SPSS统计软件进行分析,方法涉及克朗巴哈系数可信度检测、均值比较、方差同质性检测、单因素方差分析等统计方法.
三、问卷数据结果分析
（一）问卷数据来源及介绍.本次问卷以及所有数据来源自问卷星：中小型民营企业员工满意度调查问卷.截止共收集数据前总共有125人参和调查,符合大样本条件,鉴于网上调查的原因,进行数据分析前也进行了可靠度的分析,并对于网上原有问卷题项进行修正.
本次调查问卷对工作满意度的测度采用的是综合评估法,即对工作满意度的各个要素（如薪水、晋升机会等）进行度量.本研究关注的问题是：人口变量、职业变量对各工作满意度要素的影响以及有何显著性.从问卷星原问卷抽取10个问题,涉及 10 个工作要素分别是：工作环境、同事、工作认同感、晋升机会、薪水、加班情况、上司、管理体制、企业精神文化和行业前景.对这10个要素的度量采用了 Likert 五级尺度来度量,即“非常不同意”、“不同意”、“既不同意也不反对”、“同意”、“非常同意”,本次采用的全为正向问答,并从1到5记分,分数越高代表对工作越满意[4].
基本信息部分包括五个人口变量和两个职业变量的量度,五个人口变量中,年龄被划分为5个阶段：①20岁以下；②20-30岁；③31-40岁；④41-50岁⑤50岁以上.员工在本企业工作的时间被划分为 5个阶段： ①1年以下；②1-3年；③4-6年；④7-9年；⑤10年以上.受教育水平以学历来划分,分别是：①初中及以下；②高中或中专；③大专或本科；④硕士及以上.性别分别为男性和女性.婚姻状态分为已婚和未婚.两个职业变量是工作部门和平均月收人.其中工作部门分为三类： ①公司办公室；②经营部；③生产部.平均月收人被划分为6类：①1100元以下；②1100-2000元；③2001-3000元；④3001 -4000元⑤4001-5000元；⑥5000元以上.
（二）问卷统计结果和分析.在得出分析结论之前,首先应对收集上来的调查问卷数据进行信度和有效性分析.克朗巴哈（Cronbach ）α信度系数法是评价量表中各题得分之间的一致性,统计分析中常用的一种检验内部一致性的方法[5].
利用 SPSS 22. 0 统计数据软件对本次调查数据进行分析后,得出： α等于 0.956,α值很大,因此认为收集到的数据有效性很好.
1.员工满意度问卷描述性统计信息
2、员工工作满意度要素评分差异的描述性统计.为了进一步分析不同背景员工对工作满意度要素评分差异,可利用方差分析来探索不同背景员工和工作满意度要素之间的关系.本文采用单因素方差分析来进行分析.单因素方差分析研究的是一个分类型自变量A（如：工龄）对一个数值型因变量B（如：晋升机会）的影响.单因素分析用来检验由单一因素影响的一个或几个相互独立的因变量的各因素水平分组的均值之间的差异是否具有统计意义,它可以用来分析该因素的若干分组中哪一组和其他各组均值间具有显著性差异[7].
（1） 性别和各工作满意度要素方差分析结果.首先应在性别变量下对题项数据进行方差同质性（齐次性）检验,下表可以得出,在显著性水平为 0.05的情况下,10个要素水平都大于0.05,即都具有同质性,可进一步进行单因素分析.
（2） 年龄和各工作满意度要素方差分析结果
该变量下数据方差同质性检测为：
（3） 婚姻和各工作满意度要素方差分析结果.在婚姻变量下,数据经过SPSS检测,工作环境、同事、工作认同感等10个要素水平在婚姻变量下,均无显著性,不再列出.（3） 工龄和各工作满意度要素方差分析结果.在工龄变量下,对各要素水平进行同质性检测,得出加班情况（显著性0.01）、企业精神文化（显著性0.007）不具有同质性,然后以对其他8个水平进行单因素分析及LSD两两比较,结果如下（只列出显著结果）：
人才流失论文参考资料：
结论：中小型民营企业员工满意度调查对人才流失问题分析为大学硕士与本科人才流失毕业论文开题报告范文和相关优秀学术职称论文参考文献资料下载，关于免费教你怎么写2017中国人才流失数据方面论文范文。
