原创《国有企业员工思想政治教育问题》：本文是一篇关于思想政治教育论文范文，可作为相关选题参考,和写作参考文献。
摘 要：随着我国经济的快速发展,人才已经成为企业发展的一个重要因素,而国有企业的发展也面临着新的挑战,所以想要促进国有企业更好更快的发展就需要对企业员工加以重视,加强企业员工的思想政治教育工作,提高企业员工的工作积极性,让企业上下形成相同的理念,达成一致的思想认识,从而能够在现代残酷的市场竞争环境下,让企业依然快速健壮的发展.在这个情况下,本文对现在我国国有企业在思想政治教育上存在的问题进行简单探讨,并提出相关的解决措施来帮助企业更加有效的开展思想政治教育工作.
关键词：国有企业；思想政治；政治教育
我国经济发展速度已经越来越快,人们的生活理念和思想认识也已经产生天翻地覆的变化,所以对企业员工的思想教育工作也应该和时俱进,跟紧时代的不乏,然而实际却并不是如此,我国国有企业思想政治教育工作存在一定的问题,如何解决这些问题,促进教育工作的开展已经是现代国有企业思考的重点.
1 国有企业员工思想政治教育的现状
我国国有企业员工思想政治教育工作的发展经过的几十年的发展,现在已经逐步形成了相对完善的工作机构,并始终以经济建设为指导方针来展开工作.这是我国国有企业思想政治教育经过长期稳定发展的结果,其渗透到国有企业生产经营的各个方面,在思想上指导着员工的发展.我国国有企业员工思想政治教育的工作机构一般而言是统筹协调国有企业管理系统内部的各方面的功能,以及内部政策从上级到下级之间的有效运行.并且能够使企业内部各部门以及上下级之间形成高效的管理模式,发挥出各个部门或者个人的最大优势,扬长避短,使企业的生产效率通过有效的管理达到最大化,进而实现企业的盈利目标.国有企业建立起了相对完善的工作机构对于我国国有企业的改革和发展具有极其深远的意义.当然,我国国有企业员工思想政治教育工作并不是说开展的非常完美,在企业具体工作的开展中,还存在着众多不足的地方,需要加以改进.
2 国有企业员工思想政治教育存在的问题
2.1 缺乏完善的教育机制
没有制定完善的教育机制给企业员工思想政治教育工作的开展带来一定的阻碍,随着我国经济的快速发展,对企业的管理制度都有了相应的改变以适应时 展的需要,但是企业的管理人员没有意识到企业员工思想教育的重要性,只是一味的关注企業的发展,采取相应的对策以提高企业经济效益,而缺乏对员工做思想政治教育的观念,所以企业在这方面没有相应的处理措施,例如加大思想政治教育的人力资源和物质资源的投入等.缺乏完善的政治教育机制,对企业员工不重视,造成企业员工对企业没有归属感,容易出现思想问题,离开企业另谋发展,导致企业人才的流失.
2.2 教育队伍薄弱
国有企业思想政治教育工作队伍建设上没有紧跟时代步伐,企业的教育队伍人员年龄较大,对现代新形势下的特点没有较好的掌握,在开展教育工作的时候和企业员工思想脱节,不能达成一致认知,从而造成教育工作没有起到应有的作用,其次是教育队伍人员基本上都是从企业内部挑选出来的,所以并没有经过系统化的学习,对思想教育工作不能有专业化的理论知识去进行教导,缺乏专业人员.
2.3 教育内容不够丰富和完善
企业在进行思想政治工作教育的时候,内容单一,而且千篇一律,从而导致员工对思想政治教育工作没有积极性,不愿主动参和到其中去,并不能有效的提高企业员工思想认识.而且在对员工做思想政治教育工作的时候只是对思想政治上内容的讲解并发表体会,没有结合具体企业工作案例进行教育,在内容上还待完善和扩充.
2.4 教育方法落后
企业思想政治教育工作人员自身缺乏积极进取的精神,对思想政治教育学习止步不前,没有对思想政治教育方法进行学习和探索,拘泥于传统的教学方式中,只是不断的讲大道理,对企业员工进行统一的教育,没有注重员工的差异性,将从事思想家教育工作人员放在主体地位,而对受教育的企业员工放在第二位,这种教学方式是以前常用的教育方式,这种教育方式已经不符合现在的实际情况,如果继续用这种方式去开展教育工作,就相当于是做无用功,所以企业在这方面应该有所追求,能够不断的进行探索研究,找出符合企业开展思想教育工作的方法,能够真正的让思想教育工作的开展有效实施.
3 加强国有企业职工思想政治教育的对策
3.1 建立和健全相关的思想政治教育机制
完善教育机制的首要重点是要企业管理人员对企业员工的思想政治教育工作重视起来,不能只对企业的经济管理工作加以重视,一味的只追求利益而忽视了员工的重要性这对企业的长久发展并没有帮助作用,所以只有加强对企业员工的重视,才能够让员工更好的为企业工作,能够将自身利益和企业利益联合在一起,从而促进企业可持续发展,从根源上最大化企业效益.其次是对企业员工的思想政治教育工作要加大投资力度,确保思想政治教育工作的正常开展,解决思想政治教育工作存在的障碍,确保思想政治教育工作的开展可以后顾无忧.最后是企业可以专门设立思想政治教育工作部门,使思想政治教育工作的开展有领导性,避免思想政治教育工作没有方向性.
3.2 加强教育建设队伍
首先是对企业已有的教育团队进行培训,打铁还需自身硬,自己没有足够的专业知识,难以做好别人的教育工作,所以要对企业的思想政治教育工作团队进行整合,在这方面要结合现代时代的发展形势,让从事思想政治教育工作人员能够紧跟时代变化,并能够消除和企业员工思想认识上的代沟,提高教育工作人员的综合素质,加强工作人员的思想认识,提高工作人员的专业水平,从而促进教育队伍的战斗力,促进企业员工思想政治教育工作切实有效的开展.另外可以通过外部招聘的方式聘请相关专业人员,为公司带来新的血液,弥补公司在这方面的不足,从而建立专业规范的团队,促进企业员工教育工作的开展,实现企业的进一步发展.
3.3 完善和丰富教育内容
丰富思想政治教育内容首先是要将理论和实践进行结合,不能只是虚讲大道理,要和企业工作内容相结合,在教育的时候结合实际工作案例,能够吸引员工的兴趣,发挥企业员工的主观能动性,从而促进教育工作的有效开展.另外是可以将教学内容和时事政事相结合,在教育的时候将员工感兴趣的内容结合起来,还可以针对这些情况做具体分析,对思想教育内容进行更深次的挖掘开发,从而丰富思想教育内容.
3.4 多种教育方法同时运用
企业要紧跟时 展需要,和时俱进的改变教育方法,一是要改变忽视员工为主体的情况,以员工为中心开展教育工作,二是对员工进行教育的时候要注重差异化,根据不同年龄层次,不同心理特征的人进行一对一的开展教育,切实做好员工的思想问题,进行对症下药,提高工作效率.三是随着我国信息产业的快速发展,我们可以利用的工具也渐渐丰富,所以在进行教育的时候,可以用现代化信息工具作为辅助,而不是仅仅依靠传统的教学工具,改变教育手段单一而枯燥的情况.
参考文献
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思想政治教育论文参考资料：
结论：国有企业员工思想政治教育问题为关于对写作思想政治教育论文范文与课题研究的大学硕士、相关本科毕业论文思想政治教育(师范类)论文开题报告范文和相关文献综述及职称论文参考文献资料下载有帮助。
