原创《浙商家族企业隐性知识代际传承矩阵:基于多案例性》：这是一篇与隐性知识论文范文相关的免费优秀学术论文范文资料,为你的论文写作提供参考。
摘 要：浙商家族企业正经历“父业子承”的交接班关键时刻,家族企业内隐性知识的传承
是代际传承的载体.文章运用多案例访谈研究提取了浙商家族企业在代际传承中的隐性知识要
素,研究结果显示,开拓和冒险精神、企业外部关系网络、管理员工的经验、处理复杂事务的经验、
敬业精神、家族企业内关系网络、传承者价值观念和技术诀窍与经验被认为是最重要的八类隐性
知识传承要素.通过植入隐性知识分类矩阵模型,明确这些传承要素的隐含特征和传承意义,构
建了浙商家族企业隐性知识代际传承矩阵,为隐性知识传承模式和机理研究提供内容依据.文章
基于知识观家族企业传承理论的新发展,对实现有效传承具有重要的实践意义.
关键词：家族企业；代际传承；隐性知识；传承要素；矩阵
中图分类号：F717 文献标志码：A 文章编号：1000-2154（2014）01-0050-09
一、引言
家族企业在中国民营经济中已占八成多,浙江则约90%,其中许多正经历“父业子承”的交接班关键
时刻.由于家族内继任者与现任者的家庭关系使得内部传承的总成本显著低于外部继任,因此所有者
经理的孩子更容易成为所有者经理.而长期的传承实践和研究表明,虽然家族企业的管理权和所有权的代
际传递是其传承核心目标,但隐性知识的代际传递或转移却是这一目标得以实现的重要保证.因此,在
家族企业的代际传承中,企业家隐性知识的传承成为研究的新问题.
隐性知识传承应首先明确传什么,否则传承就成为“空中楼阁”.本研究通过多案例访谈提取了浙商
家族企业隐性知识传承要素,并创新性地构建了浙商家族企业隐性知识代际传承的矩阵,为隐性知识传承
模式和机理研究提供了实质性的内容依据,既是研究知识传承中不可或缺的基础性工作,也是基于知识观
的家族企业代际传承理论的突破和新发展.研究成果还有助于为传承双方提出知识交流和能力构建上的
策略性建议,对建立可操作性的继任计划并实现有效传承具有重要的实践意义.
二、研究回顾与隐性知识矩阵模型的构建
(一)理论研究回顾
隐性知识是未被或未能被表达的知识,这可能是人们长期工作所积累的技能,难以用语言来解释,
需要通过不断的工作实践来获得这种知识.还可能是一种高度个人化的知识,植根于行为本身,受制于
个体所处的环境,包含了个体的思维模式、信仰观点和心智模式.因此,隐性知识应是所有可以构筑或
提升个人能力但未被表达出来的知识的总和,包括个人技能经验、思维模式、价值观和心智模式等,其特征
是高度的默会性和专有性.
根据隐性知识的根植和认知程度,有浅度、中度和深度隐匿之分,“能够意识到和表达,但最终仍被隐
藏着的知识”,隐匿程度较浅,容易挖掘.如个体具备的某种关键技能、诀窍和经验,其传递主要受限
于转化成本或对专家性权力的保护.中度隐性知识属于“能够意识到但难于通过言语表达的知识”或“人
们有意识但欠表达的知识”.部分情境依赖或个体转化能力不足可能是造成这部分知识隐匿的主
要原因.深度隐性知识常根植于环境或个体思维体系,超出个体感知范围,是无意识的反应.它可以是从事
某项活动时必须依赖的某种情景,或个体所拥有的全部知识所构成的一个巨大的、具有松散联系且不那么
条理清晰的系统,属于“认识局域主义范围的知识”.如特定环境养成的心智模式、良好家境造就
的追求优秀的上进心、与众不同的教育环境养成的良好思维习惯等.
同时,根据行为活动的内容不同,Nonaka（1994）认
为有两种类型的隐性知识：技能和认知,前者指非正式、
难以掌握的“诀窍”的技能,后者指信仰、观点、思维模
式,这与Eraut（2000）按照人们对情境的依赖性而
划分的“行动中的隐性知识”和“支持直觉制定决策的
隐性规则”异曲同工.两类划分虽然简单明了,但对默会
而复杂的隐性知识而言,不够细致,因为即便在“支持直
觉制定决策的隐性规则”中,也有比如经验积累下的习
惯使然、内在个性的隐性规则等不同的类型,因此马捷、
靖继鹏（2007）进一步划分技术类、认知类、决策类、个性
类和信仰类隐性知识,这五类隐性知识由于其根植
深度和认知难易程度不同,可以被细分为不同隐匿程度下不同内容的知识,因此我们就内容和隐匿程度两
个维度构建了隐性知识分类的二维矩阵,如图1所示.
(二)隐性知识分类矩阵构建
马捷等对这五种不同内容的知识进行了概念性的阐释,结合隐性知识隐匿的深浅程度的划分依
据,可对这五类隐性知识可能隐匿程度进行初步的理论推断.技术类隐性知识,是一些作为企业发展基础
的专门的技术技巧、诀窍和经验,容易被感知,可通过传帮带和练习获得,隐匿程度相对不高.认知类隐性
知识是个体关于如何思维、学习的规则和方法,通常表现为个体特有的认识、观察问题的角度和管理方式,
是人们在特定环境下长期历练形成的,有个体心理因素的影响,个体的差异性显著.此类有关行为和思考
方式的知识,既可以是能够明确表述的,也可以是只能意会不能言传的,还可以是无意识的习惯性反应,故
其隐匿程度根据细分内容的不同而由从浅到深.决策类隐性知识,指的是个体所拥有的,有助于其提高问
隐性知识论文参考资料：
结论：浙商家族企业隐性知识代际传承矩阵:基于多案例性为适合隐性知识论文写作的大学硕士及相关本科毕业论文，相关隐性知识开题报告范文和学术职称论文参考文献下载。
