原创《家族企业传承意愿、伙伴间信任关系和网络战略选择》：该文是关于战略选择论文范文，为你的论文写作提供相关论文资料参考。
摘 要：经过三十多年的快速发展,我国家族企业正在进入传承的高峰时期,而家族传承是家族企业最显著的特征之一；网络战略是家族企业成长的重要方式和策略选择.采用对浙江和重庆家族企业的调查数据,实证检验家族传承意愿对家族企业网络战略选择的影响,并分析伙伴间信任关系在家族传承意愿和家族企业网络战略选择之间的 作用,结果表明：（1）家族传承意愿正向影响家族企业网络中心度和密度,负向影响网络关系持久度和开放度；（2）伙伴间信任关系在家族传承意愿和家族企业网络中心度之间起完全 作用,而在家族传承意愿和家族企业网络密度之间起部分 作用.家族企业网络战略选择应和家族传承意愿相匹配,着力培育相互信任的伙伴关系,并加强对伙伴间关系的维护和管理.
关键词：家族企业；传承意愿；伙伴间信任关系；网络战略；网络中心度；网络密度；网络关系持久度；网络开放度
中图分类号：F276.5 文献标志码：A文章编号：16748131（2015）06009008
一、引言
网络战略是新兴经济体家族企业的重要策略选择,它有助于家族企业获取异质性的资源、信息和知识以及建立组织的合法性（Acquaah,2012）.我国家族企业大多产生于20世纪80年代,经过三十多年的快速发展,目前已进入由创始一代向第二代传承的高峰时期,而家族传承是家族企业区别于非家族企业最显著的特征之一.研究发现,家族传承意愿和倾向会影响家族企业网络战略的选择.例如,Le BretonMiller和Miller（2006）指出,渴望把企业传给下一代的家族更可能和外部利益相关者建立持久性合作关系；Memili等（2011）认为,当继承过程紧迫时,家族企业的外包决策受潜在继任者是否为家族成员及潜在继任者能力评估的影响；Pittino和Visintin（2011）研究发现,家族代数对家族企业合作倾向有积极的促进作用；Cennamo等（2012）指出,采用“代际传承意愿”作为社会情感财富（Socioemotional Wealth）主要参考点的家族企业更可能基于工具性动机和利益相关者（如供应商）建立长期性关系网络.
中国家族企业网络战略的选择是否也受到家族传承意愿的影响?虽然有少数学者的研究涉足家族传承意愿的作用,但这些研究多限于理论探讨,强调家族传承意愿对家族企业网络关系持久度的直接影响（Miller et al,2006；Cennamo et al,2012）.然而,家族企业网络战略存在多维度特性,家族传承意愿对我国不同类型家族企业网络战略选择的影响是否相同?具体的影响机制是什么?这些都是极具现实意义的问题.本文将利用对我国典型家族企业的问卷调查数据,探讨家族传承意愿对家族企业网络战略选择的影响以及伙伴间信任关系的 效应,以拓展和深化家族企业管理理论研究,并为我国家族企业现代化实践提供经验参考.
杨良明,周立新：家族企业传承意愿、伙伴间信任关系和网络战略选择
二、理论基础和研究假设
1.传承意愿对家族企业网络结构特征的影响
家族企业代际传承往往伴随着家族企业（家）关系网络的代际传承（Steier,2001）.已有的研究揭示,中心性和高密度网络关系对家族企业成长具有积极的促进作用（周立新 等,2012）.一般而言,占据网络中心位置的企业可以通过控制关键性资源对网络成员的行为产生强制约束,这会降低家族企业关系网络传承过程中网络成员的机会主义行为（周立新,2014）.高密度网络放大了对过去联系给予回报的互惠压力,使得网络成员意识到切断互惠联系所带来的巨大声誉损失；同时,高密度网络中监控机会及个体声誉损失风险的增大,有利于网络成员之间建立起高度的相互责任感（周立新 等,2014）.因此,渴望将企业传给下一代的家族企业更强调构建中心性和高密度的网络关系,这些社会资本会通过家族企业的代际传承延续至下一代,进而使得家族企业的接班人以及企业受益.
家族传承意愿对家族企业网络关系持久度可能产生积极的促进作用.主要原因是,意图在世代间传承的家族企业表现出更多的长期导向倾向（李新春 等,2013）,更倾向于基于长期导向视角对利益相关者做出战略性承诺和建立持久性合作关系（Le BretonMiller et al,2006；Cennamo et al,2012）,以获取家族企业所需的异质性的知识、信息和资源,促进家族企业持续成长.
家族传承意愿对家族企业网络开放度可能有消极的影响.一方面,根据社会情感财富理论的解释,保护社会情感财富是家族企业战略决策的首要参照点.社会情感财富指“家族所有者从企业获得的非经济收益”,如家族控制和影响、家族成员对企业的认同、紧密的社会关系、家族成员的情感依恋、家族代际传承意愿等（Berrone et al,2012）.社会情感财富保护动机增强了家族企业（主）的风险感知和行为（GomezMejia et al,2007）,因此具有家族代际传承意愿的企业在战略选择上往往是保守的.由于开放性网络安排中机会主义行为的威胁不容易控制,会限制家族企业对开放性网络关系的使用.另一方面,根据资源基础理论的解释,领导权在现任者和继承者之间的转移涉及非个人的创业和企业隐性知识的转移（CabreraSuarez,2005）,这些非个人的创业和企业隐性知识是家族企业独特的竞争优势来源.因此,为避免家族企业隐性知识的流失,渴望家族传承的家族企业会较少构建开放性合作关系.基于上述理论,本文提出如下假设：
H1a：家族传承意愿对家族企业网络中心度、密度、关系持久度有显著正向影响.
H1b：家族传承意愿对家族企业网络开放度有显著负向影响.
2.伙伴间信任关系的 作用
家族传承意愿对伙伴间信任关系可能有积极的影响.一般而言,意图将企业传给下一代的家族企业更可能对顾客、供应商和其他利益相关者做出战略性承诺（Le BretonMiller et al,2006）；而对家族传承的考虑也会促使家族企业更加强调履行社会责任（Zellweger et al,2013）,从而有助于增强家族企业和合作伙伴之间的信任.
战略选择论文参考资料：
结论：家族企业传承意愿、伙伴间信任关系和网络战略选择为关于对写作战略选择论文范文与课题研究的大学硕士、相关本科毕业论文如何进行战略选择论文开题报告范文和相关文献综述及职称论文参考文献资料下载有帮助。
