原创《如何选择适合企业自身组织管理结构》：本论文主要论述了组织管理结构论文范文相关的参考文献,对您的论文写作有参考作用。
摘 要：企业在自身发展的过程中,不可避免地会随着社会环境的变化而变化,企业需要不断地选择适合企业发展的组织管理结构来适应自身的战略目标、生产规模、技术水平等的变化.只有这样才能实现组织管理的作用,做到人尽其才,物尽其用,使企业工作效率最高、成本最低,利润最大.
关键词：组织管理结构 内在环境 外在环境
中图分类号：F270.7 文献标识码：A
文章编号：14004-4914（2017）05-264-03
任何一个企业要想在社会中生存和发展,必须随着社会环境的变化而变化.这个环境既指企业外部环境,也包括内部环境.企业要在这个环境中生存就需要设立自己的企业管理体系,其中组织管理就是重要的一部分.组织管理,就是通过建立组织结构、规定职务职位、明确权责关系,以使组织中的成员互相协作配合,共同劳动,有效地实现组织目标的过程.企业组织管理结构是企业组织内部各个有机构成要素相互作用的*或形式,以求有效、合理地把组织成员组织起来,为实现共同目标而协同努力.组织结构是企业资源和权力分配的载体,它在人的能动行为下,通过信息傳递,承载着企业的业务流动,推动或者阻碍企业使命的进程.
一、企业组织管理结构的重要性
适合的组织管理结构使组织能发挥正常的功能,事实证明企业的规模越大对组织管理结构越依赖.
（一）适合的组织管理结构有助于企业内外部的信息沟通
一个企业的工作效率是否高效快捷,在很大程度上依赖于其成员间的沟通是否畅通有效,因为有效的沟通可以使成员间的分工和协作都处在高效状态.而组织成员间的沟通取决于组织的状况,企业的信息传递不畅,或者信息传递速度缓慢,工作效率低下,就会导致决策缓慢,决策错误.而这种情形出现的原因就是组织结构设立不合理,部门分工不合适,管理幅度过宽,管理层次过多,人为导致企业信息传递不到位,延误了企业作出决策的最佳时机.现今社会是高速发展的信息社会,谁先得到信息谁就会占有先机.
（二）合适的组织管理结构有助于企业战略决策的准确实施
战略是企业发展的蓝图和宗旨,是企业使命的展开和具体化,是企业经营活动所要达到的水平和要求取得的成果的具体化.企业的发展有明显的阶段性特征,并伴随有相应的战略指引企业的发展.一旦企业选定了战略,企业的组织机构随之要进行相应地调整,以具备作为支撑战略实施的基本的战略目标分解机构.适应战略要求的组织机构,才能为企业战略的实施、组织目标的实现提供必要的前提.
（三）合适的组织管理结构有助于企业人才的选拔、培养、吸收、任用
企业的组织结构是企业组织的框架,适合的组织机构可以使企业中的人员有归属感,能发挥自身的主观能动性,提高组织成员对组织做贡献的 ,促进组织人员的创新能力,有利于组织成员发挥最大效用,使组织工作效率高,促进企业的不断发展.
二、现阶段企业组织管理机构的主要使用形式
企业是一个整体,合理的组织结构应该是一个从上到下纵向领导的系统；也是各部门、各环节横向密切配合的系统,这样才可以使企业组织管理机构发挥应有的作用.企业环境的不断变化,企业自身的发展使组织管理结构也在经历了一个由简单到复杂的过程.最早最简单的组织结构形式是直线式组织结构,企业实行垂直直线领导,上下级关系明确,命令传达迅速,是一种金字塔式的管理模式.适用于规模较小,技术比较简单的企业.第二种是职能制组织结构,起源于本世纪初法约尔在其经营的煤矿公司担任总经理室所建立的组织结构形式.企业以职能部门划分工作任务,减轻了直线管理者的负担.适用于中小型的、产品品种比较单一,生产技术发展较慢外部环境较稳的企业.第三种是直线职能制,它综合了直线制和职能制的优点,既保持了企业的直线领导又兼顾了专业管理,为许多企业所使用.第四种是事业部制组织结构,最初由美国通用汽车公司总裁斯隆于1924年提出.它适用于产品多元化,市场多变化的大型企业.它的特点是企业统一政策,分权管理,有效地提高了各事业部的积极性.这种组织管理形式现在普遍使用在规模较大的集团公司,美国的可口可乐、百事可乐、福特公司,我国的美的、长安集团等就在使用这种结构.第五种是矩阵制组织结构,它是美国一些大公司执行宇宙计划是产生的一种组织管理结构,它适用于协作性和复杂性都强的大型组织.它的优势是既保留了原有的智能部室,又成立了许多项目小组.各部门的人员聚在一起集中做项目,集中管理效率更高.目前ABB、杜邦公司、雀巢等公司都是用这种组织结构.现在社会互联网技术发展迅速,有许多新兴技术企业开始使用网络结构组织.
三、企业选择适合自身发展的组织管理结构的因素
（一）根据企业组织结构自身的要求
企业无论选择哪种组织结构形式,都要满足组织结构基本的要求,这样才能实现组织结构的基本功能.美国管理大师彼得·德鲁克认为企业的组织管理结构要满足以下一些最低要求.（1）清晰性：即组织中的每一个管理部门、每一个人,特别是每一位管理人员,都需要了解他属于哪里、处于什么地位.同时他们也需要了解应该到哪里去取得所需要的信息、协作或决定以及如何才能够取得.（2）经济性：组织结构使是帮助企业实现管理作用,管理费用越高,就说明企业的管理人员多,沟通成本高,不利于企业发展.（3）愿景的方向：组织愿景的方向使得组织结构应该能够对个人和各个部门的愿景提供指引,把它们引向取得绩效的方向.（4）理解个人任务和共同任务：一个组织应该使每个人都理解自身的任务.（5）决策：组织结构应该强化企业决策,而不是阻碍企业决策的形成和推进.（6）稳定性和适应性：一个组织需要足够的稳定性,才能使组织中的每一个员工了解企业各部门和自身的工作流程和工作职责,提高工作效率,使每一个员工在能适应这个稳定的工作环境.（7）永存性和自我更新：组织结构应该帮助每一个人在他所担负的每一个职位上能够得到学习和发展.企业之所以需要选择适合自身发展的组织机构是为了工作效率最高,成本最低,企业利润最大.而企业组织结构优化则可以保证人知其责,人尽其才,物尽其用.管理层级少了,管理幅度变大,各部门形成良性循环,沟通成本降低,从而实现利润最大化.
组织管理结构论文参考资料：
结论：如何选择适合企业自身组织管理结构为关于对不知道怎么写组织管理结构论文范文课题研究的大学硕士、相关本科毕业论文组织结构和组织架构论文开题报告范文和文献综述及职称论文的作为参考文献资料下载。
