原创《企业用工培训模式，实现培训就业同步化》：本论文可用于用工论文范文参考下载，用工相关论文写作参考研究。
中图分类号：F241.33 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）12-000-01
摘 要 1+X+1企业用工培训模式就是通过政府财力支持和委托授权,经开区按照区内企业同工种需求将求职人员进行集中培训并进行就业安置的培训就业一体化模式,实现职业技能培训精准化、上岗就业同步化,解决企业培训贵、用工难和就业者求职难的问题.
关键词 联合培训 企业用工 就业培训
一、创新企业用工培训模式是形势所需
在供给侧结构性改革和产业转型升级中,企业出现了结构性技工需求短缺难题,主要是一线操作熟练工和技师难求.日常生产经营中,工人离职频繁,涉及工种较杂,短期内,新聘工人上手慢、培训工种零散、培训成本占用过大,一些企业产能难以增稳,特别是在企业生产经营转型升级的现实中,技工人才供给瓶颈没有因为社会劳动就业撮合式培训得到有效地缓解,技工寻求成本居高不下,困扰着企业人事部门；尽管地方政府进行了多种就业帮扶,调拨了充足就业和再就业培训补贴资金,但由于监管缺失,其中很大一部分补贴资金没有产生应有效果,同时,社会职业培训机构（学校）独立培训的学员技能只是一般性的,难以精准满足企业用工需求.和此同时,一些外来持证应聘人员“水土不服”,不能无缝对接就业岗位.“企业招工难,青年无事玩”、“培訓无效果,学员很恼火”的现象仍然普遍.
二、就业培训1+X+1一体化模式的创新运用
目前,在多元化产业工人培训方式中,万州经开区和万州区移民局、人社局等单位联合,创新运用就业培训1+X+1一体化模式,为入园企业解决了用工难、培训不精准的问题.经过7个月的试点运行,入园企业新增就业人数大幅度提高.截止2017年8月,万州区新增就业人员2.8万人,其中万州经开区入园企业新增就业人员8654人,同比增加17.6%,远高于全国2.3%和重庆市5.7%的水平,使园区内企业获得了15.8%的产值增长率.
(一)培训模式
万州经开区就业培训1+X+1模式是经开区经政府有关部门委托和授权,将进入园区企业求职人员按照园区企业工种需求进行分类专门集中培训,培训合格后由企业聘用.这个模式涉及三方主体：经开区（一方）、企业（X方）和求职者（一方）.
（而）合作方案
合作方案主要是,凡是有新的技工岗位需要入职前培训的经开区入园企业,可以提前将用工信息汇报给经开区服务部门,经开区根据培训人数规模、工种和级别统计汇总后,将园区有设备、厂房和师傅的企业进行摸底、沟通、比对和选择,再委托其中一家有条件的企业作为培训实施主体,提供培训条件的企业将得到相应的场地、设备和劳务出租补偿.在培训过程中,培训企业对培训人员建档,经开区管理部门实时全程监管,确保培训真实有效.培训合格后的人员,可以直接被有需求的企业上岗留用.
(三)资金来源
资金主要来源于财政就业扶持专项、扶贫、对口支援等渠道,经开区代表政府管理培训资金；资金分配发放时,凡是“符合企业新录用培训人员为正式员工且缴纳社保一年以及经过政府机关和经开区服务部门共同验收”条件的,企业将得到按人头计算应得的补贴资金.
三、就业培训1+X+1模式突破了传统方式
(一)体现了企业的主体地位
培训主体是企业；培训场地都在园区企业但不固定,因培训规模、工种和设备差异而定；培训教师来源于有资质的企业工程师；培训目的不是颁发培训证,合格验收由企业说了算,以企业录用为准；培训批次和规模动态变化,因企业用工需求而定,或单独企业专项培训,或多家企业联合培训.
（二）发挥了经开区“资源发现、资源整合、资源最大化”功能
经开区可以系统、真实、实时、直接地掌握入园企业生产经营动态信息、用工信息和场地设备状况,并能够调动园区内企业富余的资源,组织和撮合就业培训,促成企业同工种联合培训,解决企业新增员工岗位培训不足和社会培训零散无序的难题,使之切合“经开区是地方产业发展的主战场和体制机制创新区”的精神,使培训就业的社会责任直接由经开区完成.
(三)落实了政府精准扶持企业的精神
政府扶持企业,通过精准财政资金“直补”方式,将资金补贴和企业真实招员挂钩,直接提高了政府培训就业财政补贴资金的利用效率,既实现了就业培训惠民政策,直接封堵了社会就业培训机构“骗补”的空间,也实现了企业用工供给侧改革精准化,企业用工需求得到精准的满足,保证了地方政府就业扶持政策落到实处,提高了培训补贴资金运作的效用,有效地降低了企业用工成本,实现了职业技能培训精准化、上岗就业同步化.
用工论文参考资料：
结论：企业用工培训模式，实现培训就业同步化为关于本文可作为相关专业用工论文写作研究的大学硕士与本科毕业论文用工合同论文开题报告范文和职称论文参考文献资料。
