原创《社会工作视角下的义工组织管理机制》：本文是一篇关于组织管理论文范文，可作为相关选题参考,和写作参考文献。
摘 要：近年来,我国的义工服务水平不断提高,服务规模不断扩大,服务内容和领域不断拓展,作为组织、管理、服务义工的各种类型义工组织也不断涌现.但现在义工组织的建设还未形成一个完整的发展体系,没有健全的组织管理机制,缺乏有效的吸引力,组织义工流动性较大,这些问题阻碍了义工组织的建设与发展.作为与义工服务息息相关的一个专业,社会工作在应对和谐社会建设过程中的问题时有一套独特的工作方法.站在社会工作的角度,运用社会工作的原则与方法,对新形势下义工组织的管理机制进行探讨,成为一种解决义工组织在发展中遇到问题的途径和新的尝试.
关键词：社会工作；义工；组织建设；管理机制
中图分类号：F632
文献标识码：A 文章编号：1672-1101（2014）02-0052-05
收稿日期：2014-02-28
作者简介：徐从德（1979-）,男,山东临沂人,香港中文大学社会福利学博士研究生,青岛科技大学讲师,主要从事社会工作理论与实践研究.
Research on the management mechani of volunteers’
organization construction from the perspective of social work
XU Cong-de1,2
（1.School of Law, Qingdao U
niversity of Science & Technology, Qingdao, Shangdong 266061, China；2.Division of Social work,The Chinese university of Hong Kong,Hong Kong,China）
Abstract：In recent years, the quality of China’s volunteer service has been improved continuously, and all kinds of volunteer organizations are emerging. But these organizations he not yet formed a complete development system, nor he they sound organizational management mechanis or an effective attractiveness. These problems he hindered the construction and development of volunteer organizations. As a major closely related to volunteer services, social work has a unique way of responding effectively to the increasingly prominent social issues in the process of building a harmonious society. From the perspective of social work, applying the principles and methods of social work in exploring the management mechani of volunteer organizations in the new situation has become a way and a new attempt to solve the problems encountered in the development.
Key words： social work； volunteer； organization construction； management mechani
一、概念的厘清
(一)义工
“义工”是英文volunteer的中文译法,也称为志愿者,起源于19世纪西方国家宗教性的慈善服务,在世界上已经存在和发展了100多年.关于义工服务的概念,一般分为三类：第一类是秉承助人的美德,自愿从事不收取任何报酬的福利活动[1]；第二类是以帮助他人或改善环境的组织性利他行为[2]；第三类是基于社会公益,响应社会责任及态度的一种不求回报的参与行为
[3].
综上,义工的服务本质是服务社会,核心精神是自愿、利他、不计报酬,具有四个方面的特征,分别是志愿性、非利益性、社会公益性和组织性.因此作为从事志愿服务的主体,义工的定义指的是在不索取任何报酬的情况下,为改善社会服务,促进社会进步而自愿贡献个人的时间和精力,为他人提供服务的个体.
(二)义工组织
在社会学中,组织是指追求特定目标的社会群体,是群体活动方式的一种类型[4].在当前使用的概念中,与义工组织相近的词汇还有诸如“志愿者组织”“志愿组织”“志愿服务组织”等,但这些词的含义是一致的,只是表述不同.在北欧和英国较为流行用义工组织的概念来代替非营利组织的概念,主要为了强调其志愿性的特征,认为义工组织就是指具有非营利性质、非政府性质和志愿性质的组织[5].而萨拉蒙、奥斯本等专家学者认为只要符合正式建立的组织、独立于政府的私立组织,对组织的拥有者和董事没有营利分配、有自我管理并具有控制自己活动的能力、有一些有实质意义的志愿内容[6]的组织都可称为义工组织.由此,义工组织可以定义为,坚守志愿精神,以满足公共需求、实现社会公益为目标,独立自主地开展非营利性志愿工作和服务的社会组织.义工组织的特征主要体现在四个方面,一是它提供的是一种志愿性的服务,强调服务的自愿性；二是体现了无偿性,即非营利性；三是相对的独立性,独立地确定自己的运作方向和行为方式；四是服务内容灵活多样性.
组织管理论文参考资料：
结论：社会工作视角下的义工组织管理机制为关于组织管理方面的的相关大学硕士和相关本科毕业论文以及相关组织管理论文开题报告范文和职称论文写作参考文献资料下载。
